Реальный банк. В Челябинске стало меньше вакансий по рабочим профессиям
17 августа 2015
Фото: Вячеслав Шишкоедов
Если на конец июня они составляли 72,4 % от общего количества вакансий, то на начало августа — только 66,5 %. Само же число вакансий сократилось за это время почти на две тысячи единиц.
Такая динамика, как пояснил Александр Шегуров, директор ОКУ ЦЗН города Челябинска, связана с рядом причин, в первую очередь, с изменением механизма трудоустройства иностранных специалистов.
— Долгое время мы работали по квоте, но законодательство изменилось, — поясняет Александр Шегуров. — Однако некоторые предприятия до недавнего времени все равно подавали значительное число вакансий по квоте, в том числе по рабочим профессиям. От таких вакансий, заточенных под иностранных специалистов, мы и сами старались избавиться. Теперь же мы располагаем реальным банком вакансий, хотя он и остается плавающим.
Другой причиной такого изменения показателей стал период отпусков. Летом, как пояснил Владислав Смирнов, начальник главного управления по труду и занятости населения Челябинской области, в отпуска ушли многие кадровики и директора, то есть некому было вакансии подавать, а также общаться с соискателями (как правило, этим занимаются как раз руководители предприятий, их заместители, сотрудники кадровых служб).
Кроме того, за месяц в Челябинске существенно (с 72,4 до 64,2 %) сократилась доля вакансий с оплатой труда выше прожиточного минимума. По словам Александра Шегурова, это связано, в частности, с тем, что стало поступать много вакансий из бюджетной сферы (школ, детских садов), где уровень заработных плат традиционно низкий. В то же время, как уточнил эксперт, в целом по банку вакансий произошел общий рост заработных плат. Свою роль должно сыграть и недавнее повышение на 5 % окладов бюджетников, но на динамике это отразится не раньше сентября.
По-прежнему, по словам Александра Шегурова, на динамику показателей на рынке труда продолжают влиять стагнационные процессы в экономике, а также сезонный фактор. Из положительных тенденций — снижение объема заявок на массовые увольнения: тот же «ЧТЗ-Уралтрак» снизил количество потенциально сокращаемых с почти 5 тысяч до 850 человек.
По данным на середину августа, в Челябинске зарегистрировано 5909 безработных и 7603 незанятых граждан. Уровень безработицы составляет 0,95 % (один из самых высоких показателей за последние месяцы), напряженность на рынке труда — 0,82 человека на вакансию. Банк вакансий насчитывает 8674 единицы.
В городе сохраняется спрос, в частности, на рабочих строительных профессий (каменщиков, штукатуров, маляров, плотников), медицинских сестер, врачей, воспитателей, инженеров, а также слесарей, техников, токарей, водителей, электромонтеров, охранников, торговых агентов, инструкторов, массажистов, поваров и кондитеров. Кроме того, по-прежнему высок спрос на специалистов для низкоквалифицированной работы, с низкой заработной платой, к примеру, подсобных рабочих, уборщиков, укладчиков-упаковщиков, санитарок, помощников воспитателя, дворников, грузчиков, курьеров, кухонных рабочих.
— Долгое время мы работали по квоте, но законодательство изменилось, — поясняет Александр Шегуров. — Однако некоторые предприятия до недавнего времени все равно подавали значительное число вакансий по квоте, в том числе по рабочим профессиям. От таких вакансий, заточенных под иностранных специалистов, мы и сами старались избавиться. Теперь же мы располагаем реальным банком вакансий, хотя он и остается плавающим.
Другой причиной такого изменения показателей стал период отпусков. Летом, как пояснил Владислав Смирнов, начальник главного управления по труду и занятости населения Челябинской области, в отпуска ушли многие кадровики и директора, то есть некому было вакансии подавать, а также общаться с соискателями (как правило, этим занимаются как раз руководители предприятий, их заместители, сотрудники кадровых служб).
Кроме того, за месяц в Челябинске существенно (с 72,4 до 64,2 %) сократилась доля вакансий с оплатой труда выше прожиточного минимума. По словам Александра Шегурова, это связано, в частности, с тем, что стало поступать много вакансий из бюджетной сферы (школ, детских садов), где уровень заработных плат традиционно низкий. В то же время, как уточнил эксперт, в целом по банку вакансий произошел общий рост заработных плат. Свою роль должно сыграть и недавнее повышение на 5 % окладов бюджетников, но на динамике это отразится не раньше сентября.
По-прежнему, по словам Александра Шегурова, на динамику показателей на рынке труда продолжают влиять стагнационные процессы в экономике, а также сезонный фактор. Из положительных тенденций — снижение объема заявок на массовые увольнения: тот же «ЧТЗ-Уралтрак» снизил количество потенциально сокращаемых с почти 5 тысяч до 850 человек.
По данным на середину августа, в Челябинске зарегистрировано 5909 безработных и 7603 незанятых граждан. Уровень безработицы составляет 0,95 % (один из самых высоких показателей за последние месяцы), напряженность на рынке труда — 0,82 человека на вакансию. Банк вакансий насчитывает 8674 единицы.
В городе сохраняется спрос, в частности, на рабочих строительных профессий (каменщиков, штукатуров, маляров, плотников), медицинских сестер, врачей, воспитателей, инженеров, а также слесарей, техников, токарей, водителей, электромонтеров, охранников, торговых агентов, инструкторов, массажистов, поваров и кондитеров. Кроме того, по-прежнему высок спрос на специалистов для низкоквалифицированной работы, с низкой заработной платой, к примеру, подсобных рабочих, уборщиков, укладчиков-упаковщиков, санитарок, помощников воспитателя, дворников, грузчиков, курьеров, кухонных рабочих.
Поделиться
