Владислав Смирнов: «Потепление на рынке труда прогнозируем осенью»

— Владислав Валентинович, какова сейчас ситуация на рынке труда региона?

— Ситуация стабильная и ровная. Цифры сейчас приемлемые. Конечно, есть внутренние колебания. На прошлой неделе, например, число безработных возросло почти на 400 человек, в понедельник, напротив, снизилось. Думаю, что на этой неделе мы вернемся к показателю в 30 тысяч безработных. Он будет колебаться в диапазоне от 29500 до 30500 вплоть до 25 августа. Хотелось бы, конечно, чтобы было больше вакансий. К примеру, как в 2013 году, когда на 25 тысяч безработных приходилось порядка 40 тысяч вакансий, что давало гарантию гражданам на успешное трудоустройство.

— Вместе с тем как раз по вакансиям ситуация сейчас выглядит особенно нестабильной. На позапрошлой неделе их число, к примеру, в Челябинске сократилось более чем на 2000 единиц, по области — на 1500. С чем это было связано?

— По этому лету у нас действительно маленький банк вакансий, всего в среднем около 27 тысяч единиц по всему региону. Данный же скачок в Челябинске и, соответственно, по области был вызван тем, что в августе в отпуска ушли многие кадровики и директора, то есть некому было вакансии подавать, а также общаться с соискателями (как правило, этим занимаются как раз руководители предприятий, их заместители, сотрудники кадровых служб).

Впрочем, подобный скачок происходит каждый год. Другое дело, что в условиях текущей динамики наблюдать его особенно неприятно.

— В челябинском ЦЗН отметили, что одним из факторов такого резкого снижения числа вакансий стало усложнение механизма приема на работу иностранных специалистов.

— Действительно, это один из факторов. Челябинск к тому же является столицей привлечения зарубежной рабочей силы, а сейчас инициировать привлечение иностранных специалистов многим работодателям уже нет смысла: сезон заканчивается, а процедура эта небыстрая.

— Какие ключевые проблемные точки на рынке труда региона вы могли бы выделить?

— Показатели сейчас в целом немного выше нормальных, что нехарактерно для летнего сезона. Наблюдается некоторое торможение всех процессов, связанное со стагнационными процессами в экономике и демографическим фактором. Начиная с февраля-марта проявляет себя тенденция, связанная с относительно высоким высвобождением рабочей силы в сферах торговли, услуг и транспорта. Высок уровень неполной занятости, но сейчас он стабилизировался на отметке в 18 тысяч человек.

— Как будет развиваться ситуация на рынке труда? Чего ожидать южноуральцам?

— Рынок труда сейчас находится в стадии «замерзания»: у работников нет повышенного интереса к трудоустройству, нет ажиотажа и со стороны работодателей. В то же время нет и кризисной отрицательной динамики. Все происходит очень медленно.

К примеру, в 2009-м — начале 2010 года рынок труда, напротив, был «перегрет». Происходили массовые увольнения, снижение уровня заработных плат. Тогда ситуация развивалась явно не в пользу работников. В отличие от другого типа «перегрева», характерного для 2003-2008 годов, когда работодатели, напротив, «хватали всех подряд», предлагая к тому же высокие заработные платы.

Локальная фаза потепления в текущих условиях должна начаться с конца августа и продлиться до первой половины октября. Ближайшие же две недели будут «мертвыми». Если говорить о более долгосрочной перспективе, то это уже скорее тема экономики.