В Челябинске назвали среднюю зарплату врача и медсестры
25 Сентября 2018
Фото: Вячеслав Шишкоедов
Суммы дотягивают до индикатива майских указов президента. Об этом сообщила начальник управления здравоохранения Челябинска Наталья Горлова на встрече с журналистами в «Большой редакции».
— Средняя зарплата в здравоохранении — это как средняя температура по больнице, — сказала гость редакции. — Безусловно, она в рамках норматива, но все же это усредненное значение. Нагрузка на врачах разная: кто‑то берет по 12 дежурств и получает более 100 тысяч, а кто‑то сидит на приеме до 12 часов и соответственно получает ставку с небольшими стимулирующими выплатами. На мой взгляд, на сегодняшний день заработная плата у челябинских врачей, которые достойно трудятся, тоже достойная. Мы входим в президентский индикатив — это 60 тысяч рублей. У кого‑то зарплата выше (и выше более чем в два раза), у кого‑то ниже — все зависит от норм выработки, часов и еще ряда параметров. Средняя заработная плата среднего медицинского персонала по городу — 31-32 тысячи рублей.
Как поясняет Наталья Горлова, заработок врача складывается из оклада, обязательных и стимулирующих выплат.
— На стимулирующие выплаты мы перешли еще в 2017 году, и я считаю, что стимулирование труда — это очень правильная идея, — продолжает глава горздрава. — Я убеждена, что не должны одинаково получать те, кто отработал качественно, и те, кто трудился спустя рукава.
Наталья Горлова также отметила, что в городских поликлиниках и больницах тем не менее не хватает врачей. В дефиците — участковые терапевты и педиатры, патологоанатомы и рентген-лаборанты. В это же время в городе почти нет проблем с кардиологами, неврологами и акушерами-гинекологами.
— Достаточно неплохо укомплектованы специалистами стационары, — добавляет специалист. — В целом обеспеченность врачами в Челябинске составляет 36 на 10 тысяч населения, по России показатель несколько выше — 40. Но мы стараемся привлекать специалистов, в том числе и служебным жильем. Кроме того, будем обсуждать возрождение городской целевой программы, которая работала в течение трех лет и по которой молодым специалистам выплачивали подъемные. Сумма относительно программы «Земский врач» (по ней выплачивают миллион рублей) была небольшой — всего 100 тысяч рублей. Но и это тоже было неплохой поддержкой. Кстати, программа «Земский врач» спровоцировала определенный отток медицинских кадров из Челябинска в ближайшие к городу муниципальные районы, например, Сосновский и Красноармейский.
Как поясняет Наталья Горлова, заработок врача складывается из оклада, обязательных и стимулирующих выплат.
— На стимулирующие выплаты мы перешли еще в 2017 году, и я считаю, что стимулирование труда — это очень правильная идея, — продолжает глава горздрава. — Я убеждена, что не должны одинаково получать те, кто отработал качественно, и те, кто трудился спустя рукава.
Наталья Горлова также отметила, что в городских поликлиниках и больницах тем не менее не хватает врачей. В дефиците — участковые терапевты и педиатры, патологоанатомы и рентген-лаборанты. В это же время в городе почти нет проблем с кардиологами, неврологами и акушерами-гинекологами.
— Достаточно неплохо укомплектованы специалистами стационары, — добавляет специалист. — В целом обеспеченность врачами в Челябинске составляет 36 на 10 тысяч населения, по России показатель несколько выше — 40. Но мы стараемся привлекать специалистов, в том числе и служебным жильем. Кроме того, будем обсуждать возрождение городской целевой программы, которая работала в течение трех лет и по которой молодым специалистам выплачивали подъемные. Сумма относительно программы «Земский врач» (по ней выплачивают миллион рублей) была небольшой — всего 100 тысяч рублей. Но и это тоже было неплохой поддержкой. Кстати, программа «Земский врач» спровоцировала определенный отток медицинских кадров из Челябинска в ближайшие к городу муниципальные районы, например, Сосновский и Красноармейский.
