Работодателям Челябинской области напомнили о необходимости индексировать зарплату
22 Октября 2019
Фото: Олег Каргаполов
Первый вице-губернатор Челябинской области, координатор областной трехсторонней комиссии Ирина Гехт обратилась к работодателям региона с рекомендацией проиндексировать зарплату работников в 2020 году.
Соответствующее обращение было подготовлено по инициативе федерации профсоюзов региона и разослано руководству предприятий области.
«Это общее решение сторон социального партнерства — профсоюзов, власти и работодателей, которое принято на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 7 октября», — говорится в сообщении пресс-службы федерации.
В обращении указано, что индексация зарплаты является обязанностью для всех работодателей и если такой порядок на предприятии не определен, необходимо внести соответствующие изменения в действующие локальные нормативные акты. Размер индексации работодатель определяет самостоятельно с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации или другого представителя работника, но не менее величины индекса потребительских цен на товары и услуги.
«При наличии финансовой возможности работодателям рекомендуется производить индексацию на величину, превышающую прогнозное значение индекса потребительских цен», — сообщается в документе.
Также в обращении сказано, что за отказ индексировать зарплату работодатель несет не только материальную ответственность перед работником, но и административную в соответствии с КоАП РФ.
«Это общее решение сторон социального партнерства — профсоюзов, власти и работодателей, которое принято на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 7 октября», — говорится в сообщении пресс-службы федерации.
В обращении указано, что индексация зарплаты является обязанностью для всех работодателей и если такой порядок на предприятии не определен, необходимо внести соответствующие изменения в действующие локальные нормативные акты. Размер индексации работодатель определяет самостоятельно с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации или другого представителя работника, но не менее величины индекса потребительских цен на товары и услуги.
«При наличии финансовой возможности работодателям рекомендуется производить индексацию на величину, превышающую прогнозное значение индекса потребительских цен», — сообщается в документе.
Также в обращении сказано, что за отказ индексировать зарплату работодатель несет не только материальную ответственность перед работником, но и административную в соответствии с КоАП РФ.
