По каким причинам увольняются южноуральцы

Южноуральцы знают себе цену. В ходе соцопроса каждый второй соискатель из Челябинской области (49 %) решил сменить работу из-за слишком низкой заработной платы. Такие данные приводит служба исследований hh.ru. Еще 29 % жителей региона пошли на увольнение из-за скучных задач, 17 % на этот шаг подтолкнули семейные обстоятельства, 16 % — большой объем работы, 12 % вынуждены были уйти из-за нарушений Трудового кодекса РФ, также по 11 % респондентов уволились по причине плохих отношений с начальством и из-за длительного пути до места работы. Еще 9 % ушли из-за отсутствия возможности работать удаленно, 7 % опрошенных соискателей рассказали, что их сократили или уволили, 6 % сменили работу из-за плохих отношений с коллективом, а 2 % просто переманили в другое место.

«Из-за скучных задач чаще других увольняются южноуральцы, работающие в сфере IT, из-за низкой зарплаты — представители сферы транспорта. Кстати, они же чаще жалуются на нарушения Трудового кодекса РФ, — комментирует руководитель пресс-службы «hh.ru Урал» Анна Осипова. — О сокращениях и увольнениях чаще всех рассказывают бухгалтеры, а переманивают в другие компании обычно строителей».

По данным опроса, 33 % южноуральцев меняли место работы всего два-три раза в жизни, 24 % — до пяти раз, а 8 % меняли работу более десяти раз.