Южноуральские IT-компании вошли в топ-20 лучших работодателей России
22 февраля 2022
Фото: Людмила Ковалева
В федеральном рейтинге отличились наши программисты и связисты.
Сразу две высокотехнологичные компании Челябинской области вошли в «золотую двадцатку» лучших работодателей страны в 2021 году. Их возможности оценил сайт поиска работы HeadHunter.
По информации минцифры Челябинской области, самой крупной по числу участников стала номинация «IT и интернет», в которую вошли 133 претендента. Челябинская компания Napoleon IT заняла 19-е место, попав в топ-20 всей «виртульной» отрасли России.
Как сообщили эксперты рейтинга, участникам ставили баллы на основе трех ключевых критериев: внешняя и внутренняя оценка — мнение ищущих работу соискателей и сотрудников компаний, а также уровень развития HR-процессов компании.
Южноуральские программисты при поиске IT-талантов применили так называемую стратегию перевернутого рекрутмента, главная особенность которой в оценке способностей не претендента, а работодателя. Этот подход в первую очередь дает понимание, насколько компания подходит человеку в качестве места реализации и развития его таланта и амбиций.
По словам программистов, этот «перевернутый» метод южноуральцы уже успешно запустили и применили. А теперь на его основе выводят на мировой рынок продукт поиска кадров, который делает этот подход доступным для всех участников на рынке IT. По мнению экспертов, лучшие практики должны развивать рынок и индустрию в целом.
А в категории «Телекоммуникации и связь» в топ-20 лучших работодателей России вошла южноуральская группа компаний «Фридом». Она заняла 12-е место по итогам опроса соискателей.
Добавим, что всего в рейтинг лучших работодателей страны по версии hh.ru вошли 783 российские компании.
По информации минцифры Челябинской области, самой крупной по числу участников стала номинация «IT и интернет», в которую вошли 133 претендента. Челябинская компания Napoleon IT заняла 19-е место, попав в топ-20 всей «виртульной» отрасли России.
Как сообщили эксперты рейтинга, участникам ставили баллы на основе трех ключевых критериев: внешняя и внутренняя оценка — мнение ищущих работу соискателей и сотрудников компаний, а также уровень развития HR-процессов компании.
Южноуральские программисты при поиске IT-талантов применили так называемую стратегию перевернутого рекрутмента, главная особенность которой в оценке способностей не претендента, а работодателя. Этот подход в первую очередь дает понимание, насколько компания подходит человеку в качестве места реализации и развития его таланта и амбиций.
По словам программистов, этот «перевернутый» метод южноуральцы уже успешно запустили и применили. А теперь на его основе выводят на мировой рынок продукт поиска кадров, который делает этот подход доступным для всех участников на рынке IT. По мнению экспертов, лучшие практики должны развивать рынок и индустрию в целом.
А в категории «Телекоммуникации и связь» в топ-20 лучших работодателей России вошла южноуральская группа компаний «Фридом». Она заняла 12-е место по итогам опроса соискателей.
Добавим, что всего в рейтинг лучших работодателей страны по версии hh.ru вошли 783 российские компании.
Поделиться
