Урал оказался оказался в числе лидеров по притоку российских трудовых мигрантов
3 Мая 2023
Фото: Юлия Боровикова («Вечерний Челябинск»)
Телеграм-канал «Глав.Индекс» представил рейтинг федеральных округов РФ по межрегиональной трудовой миграции в 2022 году.
Рейтинг составлен на основе исследования аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. В прошлом году больше всего приехавших на заработки насчитали в Центральном федеральном округе (1578,2 тыс. человек, 7,7 % — среди занятых доля въезжающих, за год их число сократилось на 7,9 %). Далее следуют Уральский (380,8 тыс. человек, 6,4 %, сокращение на 8,1 %), Северо-Западный (249,4 тыс. человек, 3,4 %, сокращение на 12,4 %), Дальневосточный (122,7 тыс. человек, 3,1 %, рост на 8,7 %), Приволжский (100,6 тыс. человек, 0,7 %, сокращение на 9,8 %), Южный (96,2 тыс. человек, 1,2 %, сокращение на 5 %), Сибирский (95,7 тыс. человек, 1,2 %, рост на 8,5 %), Северо-Кавказский (19 тыс. человек, 0,4 %, сокращение на 28,2 %) федеральные округа.
Согласно рейтингу, по числу приехавших на работу из других регионов УрФО занял 2-е место, уступив лишь Центральному федеральному округу. В то же время на Урале количество трудовых мигрантов существенно уменьшилось — на 8,1 %. Впрочем, сокращение произошло почти во всех макрорегионах РФ, кроме Дальневосточного и Сибирского федеральных округов.
Челябинская область привлекает трудовых мигрантов в плане уровня зарплаты, условий труда. Предприятия строят ведомственные дома или компенсируют сотрудникам наем жилья.
«Все это позволит привлечь как можно больше персонала. География регионов, из которых приезжают на работу в Челябинскую область, широкая, — сообщил ранее первый заместитель начальника главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Александр Шегуров. — Доноров у нас нет, миграция происходит со всех регионов: Башкортостан, Курганская, Свердловская области. Однако и от нас уезжают. Важно развить трудовую миграцию внутри региона. Есть дальние муниципалитеты, где немного работодателей. Наша задача — привлечь на хорошую оплачиваемую работу в Челябинске и других крупных территориях».
Согласно исследованию, в целом по России количество работающих за пределами своего региона 2022 году уменьшилось на 7,4 %, до 2,64 млн человек, это самый низкий показатель межрегиональной трудовой миграции с 2015 года.
«Среди покидающих свой регион ради заработков выше доля молодежи, в то время как люди старше 45 лет гораздо менее готовы к переездам. Чаще уезжают мужчины, чем женщины, — комментирует президент FinExpertiza Елена Трубникова. — Типичный портрет внутрироссийского трудового мигранта — специалист с высшим образованием или квалифицированный рабочий, проживающий в городе. В 2021 году на волне постковидного роста экономики межрегиональная трудовая миграция увеличилась. Однако в 2022 количество работников, готовых уезжать из своего региона, сократилось с 4 до 3,7 %. Ниже этот показатель был в 2015 году, во время валютного кризиса. Российский рынок труда в целом характеризуется невысокой трудовой мобильностью. Помимо сезонных рабочих и вахтовиков на северных территориях, перемещение постоянных работников по большей части строится на стягивании трудовых ресурсов в Москву и несколько других крупнейших городов».
Согласно рейтингу, по числу приехавших на работу из других регионов УрФО занял 2-е место, уступив лишь Центральному федеральному округу. В то же время на Урале количество трудовых мигрантов существенно уменьшилось — на 8,1 %. Впрочем, сокращение произошло почти во всех макрорегионах РФ, кроме Дальневосточного и Сибирского федеральных округов.
Челябинская область привлекает трудовых мигрантов в плане уровня зарплаты, условий труда. Предприятия строят ведомственные дома или компенсируют сотрудникам наем жилья.
«Все это позволит привлечь как можно больше персонала. География регионов, из которых приезжают на работу в Челябинскую область, широкая, — сообщил ранее первый заместитель начальника главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Александр Шегуров. — Доноров у нас нет, миграция происходит со всех регионов: Башкортостан, Курганская, Свердловская области. Однако и от нас уезжают. Важно развить трудовую миграцию внутри региона. Есть дальние муниципалитеты, где немного работодателей. Наша задача — привлечь на хорошую оплачиваемую работу в Челябинске и других крупных территориях».
Согласно исследованию, в целом по России количество работающих за пределами своего региона 2022 году уменьшилось на 7,4 %, до 2,64 млн человек, это самый низкий показатель межрегиональной трудовой миграции с 2015 года.
«Среди покидающих свой регион ради заработков выше доля молодежи, в то время как люди старше 45 лет гораздо менее готовы к переездам. Чаще уезжают мужчины, чем женщины, — комментирует президент FinExpertiza Елена Трубникова. — Типичный портрет внутрироссийского трудового мигранта — специалист с высшим образованием или квалифицированный рабочий, проживающий в городе. В 2021 году на волне постковидного роста экономики межрегиональная трудовая миграция увеличилась. Однако в 2022 количество работников, готовых уезжать из своего региона, сократилось с 4 до 3,7 %. Ниже этот показатель был в 2015 году, во время валютного кризиса. Российский рынок труда в целом характеризуется невысокой трудовой мобильностью. Помимо сезонных рабочих и вахтовиков на северных территориях, перемещение постоянных работников по большей части строится на стягивании трудовых ресурсов в Москву и несколько других крупнейших городов».
Поделиться
