Южноуральцы рассказали, почему ставят карьеру на стоп
13 декабря 2025
Фото: Дмитрий Куткин («Вечерний Челябинск»)
Работодатели не всегда положительно относятся к пробелам в резюме.
Как выяснилось в ходе опроса, 46% соискателей Челябинской области хотя бы раз делали паузу в карьере, сообщает hh.ru.
— Из тех, ставил карьеру на стоп, 18% делали это один раз, а 28% — несколько раз. Еще часть респондентов, 8%, хотели бы позволить себе карьерную паузу, но пока не имеют такой возможности, — уточняют аналитики.
Как правило, тайм-ауты связаны со сложностями в поиске подходящей работы (46%), с отпуском по уходу за ребенком (26%), учебой (9%), попыткой уйти в предпринимательство или из-за болезни (6%). При этом 17% брали паузу, чтобы отдохнуть от работы, без всяких внешних причин.
Такие передышки, считают респонденты, дают возможность пересмотреть профессиональные планы (41%), восстановить ментальное состояние (34%), полноценно отдохнуть (32%), заняться здоровьем (26%) и уделить больше времени семье и близким (21%).
Хотя южноуральцы видят в тайм-аутах и риски. Прежде всего, уверены участники опроса, после длительного перерыва сложнее найти работу (45%), появляется чувство незащищенности и неуверенности в завтрашнем дне (39%). Кроме того, после перерыва многие (14%) вынуждены были пойти на снижение зарплатных ожиданий или на более низкую должность.
В свою очередь половина работодателей (52%), согласно опросу, оценивает причины перерыва исходя из конкретной ситуации, вторая половина (46%) считает, что важнее актуальные навыки и мотивация соискателя, чем наличие «пробелов» в резюме. В большинстве компаний не осуждают тех, кто берет перерыв даже без веских причин. По мнению работодателей, это позволяет избежать выгорания (47%), способствует более осознанному выстраиванию карьеры (25%), повышает продуктивность и эффективность (19%). В то же время часть работодателей полагает, что во время длительного перерыва специалист может потерять навыки (28%), у него ослабевает мотивация (20%), а 6% и вовсе связывают такие паузы с безответственностью.
— Из тех, ставил карьеру на стоп, 18% делали это один раз, а 28% — несколько раз. Еще часть респондентов, 8%, хотели бы позволить себе карьерную паузу, но пока не имеют такой возможности, — уточняют аналитики.
Как правило, тайм-ауты связаны со сложностями в поиске подходящей работы (46%), с отпуском по уходу за ребенком (26%), учебой (9%), попыткой уйти в предпринимательство или из-за болезни (6%). При этом 17% брали паузу, чтобы отдохнуть от работы, без всяких внешних причин.
Такие передышки, считают респонденты, дают возможность пересмотреть профессиональные планы (41%), восстановить ментальное состояние (34%), полноценно отдохнуть (32%), заняться здоровьем (26%) и уделить больше времени семье и близким (21%).
Хотя южноуральцы видят в тайм-аутах и риски. Прежде всего, уверены участники опроса, после длительного перерыва сложнее найти работу (45%), появляется чувство незащищенности и неуверенности в завтрашнем дне (39%). Кроме того, после перерыва многие (14%) вынуждены были пойти на снижение зарплатных ожиданий или на более низкую должность.
В свою очередь половина работодателей (52%), согласно опросу, оценивает причины перерыва исходя из конкретной ситуации, вторая половина (46%) считает, что важнее актуальные навыки и мотивация соискателя, чем наличие «пробелов» в резюме. В большинстве компаний не осуждают тех, кто берет перерыв даже без веских причин. По мнению работодателей, это позволяет избежать выгорания (47%), способствует более осознанному выстраиванию карьеры (25%), повышает продуктивность и эффективность (19%). В то же время часть работодателей полагает, что во время длительного перерыва специалист может потерять навыки (28%), у него ослабевает мотивация (20%), а 6% и вовсе связывают такие паузы с безответственностью.
Поделиться
