В Челябинской области изменились правила приема на работу людей с инвалидностью
5 марта 2026
Фото: Людмила Ковалева, из архива редакции
Сегодня в регионе трудятся почти 30 процентов инвалидов активного возраста.
На Южном Урале скорректировали условия трудоустройства инвалидов. Соответствующие поправки в закон внесли депутаты Законодательного Собрания области. Новая норма предусматривает установление квоты для приема на работу инвалидов для работодателей с численностью сотрудников от 36 человек (новый минимум на одного работника больше, чем ранее).
Кроме того, теперь квота рассчитывается не только для представительств и филиалов компании-работодателя, но и для всех других обособленных структурных подразделений, к примеру, отделов и департаментов.
По данным начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Александра Шегурова, из 85 тысяч инвалидов трудоспособного возраста на Южном Урале трудоустроены только 29%.
«Показатель в нашем регионе чуть выше общероссийского, однако нам есть к чему стремиться, и тема трудоустройства инвалидов является одной из самых актуальных на сегодня», — отметил Александр Шегуров.
По словам эксперта, не все предприятия в силу объективных причин способны выполнить норму по трудоустройству людей с особенностями здоровья. В этом случае работодатель может закрыть квоту за счет другой организации. Эта схема прописана в законе, и она активно используется. На сегодняшний день 68 работодателей области заключили соглашения с общественными организациями, в том числе на трудоустройство 241 инвалида.
Не менее важным вопросом, по мнению Александра Шегурова, остается господдержка предприятий, где трудятся инвалиды, особенно в части сохранения объемов заказов. В регионе занимаются этой проблемой на самом высоком уровне. Так, уже есть постановление губернатора о поддержке таких предприятий заказами.
Кроме того, теперь квота рассчитывается не только для представительств и филиалов компании-работодателя, но и для всех других обособленных структурных подразделений, к примеру, отделов и департаментов.
По данным начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Александра Шегурова, из 85 тысяч инвалидов трудоспособного возраста на Южном Урале трудоустроены только 29%.
«Показатель в нашем регионе чуть выше общероссийского, однако нам есть к чему стремиться, и тема трудоустройства инвалидов является одной из самых актуальных на сегодня», — отметил Александр Шегуров.
По словам эксперта, не все предприятия в силу объективных причин способны выполнить норму по трудоустройству людей с особенностями здоровья. В этом случае работодатель может закрыть квоту за счет другой организации. Эта схема прописана в законе, и она активно используется. На сегодняшний день 68 работодателей области заключили соглашения с общественными организациями, в том числе на трудоустройство 241 инвалида.
Не менее важным вопросом, по мнению Александра Шегурова, остается господдержка предприятий, где трудятся инвалиды, особенно в части сохранения объемов заказов. В регионе занимаются этой проблемой на самом высоком уровне. Так, уже есть постановление губернатора о поддержке таких предприятий заказами.
Поделиться
