Большинство челябинцев работает сверх должностных обязанностей
28 сентября 2026
Фото: Людмила Ковалева, из архива редакции
Как правило, «внеплановые» задачи не оплачиваются.
Согласно данным исследования, 82% трудоустроенных жителей Челябинска хотя бы иногда сталкиваются с тем, что руководитель поручает работу, не входящую в их прямые обязанности. При этом больше половины (52%) выполняют ее без какой-либо доплаты. Лишь 15% берутся за «внеплановые» задачи при условии дополнительного вознаграждения. Отказать начальству решаются всего 13% опрошенных, сообщает SuperJob.
«О том, что такие поручения поступают часто, сообщают 39% челябинцев, – уточняют аналитики. – Чаще прочих с нерегламентированными задачами сталкиваются женщины (42% против 36% у мужчин), выпускники вузов (49% против 28% со средним профессиональным образованием) и высокооплачиваемые сотрудники».
Сверх своего функционала работает 44% респондентов, которые получают от 150 тысяч рублей в месяц, тогда как среди челябинцев с зарплатой до 100 тысяч этот показатель составляет 32%.
Примечательно, что готовность торговаться о доплате сильнее выражена у молодежи до 35 лет — этого требуют 20% представителей группы. Чаще всего соглашаются работать бесплатно сотрудники 35–44 лет (65%). Работники старше 45 лет отказываются от нерегламентированных заданий чаще, чем более молодые коллеги: 15% против 10%.
Также в ходе опроса выяснили, что условие о доплате охотнее ставят специалисты со средним профессиональным образованием (20%) и сотрудники с доходом от 100 до 150 тысяч рублей в месяц (23%).
Фото: Людмила Ковалева, из архива редакции
«О том, что такие поручения поступают часто, сообщают 39% челябинцев, – уточняют аналитики. – Чаще прочих с нерегламентированными задачами сталкиваются женщины (42% против 36% у мужчин), выпускники вузов (49% против 28% со средним профессиональным образованием) и высокооплачиваемые сотрудники».
Сверх своего функционала работает 44% респондентов, которые получают от 150 тысяч рублей в месяц, тогда как среди челябинцев с зарплатой до 100 тысяч этот показатель составляет 32%.
Примечательно, что готовность торговаться о доплате сильнее выражена у молодежи до 35 лет — этого требуют 20% представителей группы. Чаще всего соглашаются работать бесплатно сотрудники 35–44 лет (65%). Работники старше 45 лет отказываются от нерегламентированных заданий чаще, чем более молодые коллеги: 15% против 10%.
Также в ходе опроса выяснили, что условие о доплате охотнее ставят специалисты со средним профессиональным образованием (20%) и сотрудники с доходом от 100 до 150 тысяч рублей в месяц (23%).
Фото: Людмила Ковалева, из архива редакции
Поделиться
