По-японски

С 1 октября этого года ПО «Маяк» перейдет на новую систему оплаты труда своих работников.

Единую унифицированную систему оплаты труда Госкорпорация «Росатом» начала внедрять в 2010 году, она обязательна для всех предприятий и организаций атомной отрасли. При ее разработке учитывался опыт ведущих японских компаний.
Система предлагает новый подход к определению ценности каждой должности — так называемое «грейдирование» («грейд» в переводе с английского — уровень).

Каждому грейду соответствует уровень базового оклада (взамен «вилок» окладов). К базовому окладу добавится интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) за уровень профессиональных компетенций и результативность труда. ИСН будет устанавливаться комиссионно один раз в год и выплачиваться ежемесячно в процентах к базовому окладу. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством, сохранятся. Кроме того, предусмотрено премирование по результатам достижения ключевых показателей эффективности, производящееся по результатам года.

Как сообщили в информационной службе ФГУП «ПО «Маяк», задача новой системы оплаты труда — мотивировать работника отрасли к достижению наивысших результатов. Аналогичные системы приняты в большинстве ведущих промышленных зарубежных и российских компаний.

ТАТЬЯНА ЛОРОВА