Павел Андреев: «Минимальная зарплата вне бюджета»
13 Января 2017
Фото: Вячеслав Шишкоедов
С 1 января 2017 года региональный МРОТ для внебюджетников в Челябинской области повысился на 500 рублей.
В «Южноуральской панораме» 16 января будет опубликовано региональное соглашение, которое устанавливает с 1 января 2017 года минимальную зарплату в организациях внебюджетного сектора экономики Челябинской области в размере 9700 рублей. Вступившие в силу изменения комментирует адвокат по трудовым спорам Павел Андреев.
— С 1 января все организации, не являющиеся бюджетными, должны пересчитать заработную плату своим работникам с тем условием, что с учетом всех причитающихся доплат и надбавок минимальная зарплата не должна быть ниже названной суммы, — подчеркнул Павел Викторович. — Нельзя не отметить, что бюджетные организации традиционно платят зарплату по другой схеме. У них иной размер зарплаты, обусловленный организационно-правовой формой организации. Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, минимальная зарплата с 1 января продолжает оставаться 7500, а с 1 июля будет 7800 рублей. Официально Госдума утвердила эти изменения. Еще один нюанс — работодатель обязан доплатить до минимального уровня, если в силу ряда причин у работника зарплата оказывается меньше.
— Эти суммы касаются федеральных бюджетников. В Челябинской области «минималка» все-таки выше.
— В нашем регионе на сегодня МРОТ для бюджетников составляет 7650 рублей, а с 1 июля — 7850. К слову сказать, Челябинская область — одна из немногих, где минимальная зарплата превышает прожиточный минимум. Но с оговоркой, что это касается только работников внебюджетной сферы.
— В обиходе слово «бюджетный» давно имеет смысл «эконом-вариант». Это касается и зарплат.
— Применительно к МРОТ этот критерий несправедлив и незаконен. Минимальная зарплата в других странах определяется квалификацией работника. А у нас в 90-х годах прошлого века сложилась именно такая диспропорция, конституционность которой вызывает очень большие сомнения. Даже сам термин «внебюджетный сектор экономики» и не юридический, и не экономический. Он не используется и в гражданском законодательстве. Его абсурдность подчеркивается и тем, что до распада СССР в нашей стране вся экономика была плановой и бюджетной.
— Законодатели установили минимум, но максимальный размер зарплаты не оговаривается.
— Это уже пожелание к вашим работодателям. С момента публикации соглашения в «Южноуральской панораме» у них будет ровно месяц согласно Трудовому кодексу РФ, чтобы представить в главное управление по труду и занятости населения региона мотивированный письменный отказ. Если они не воспользуются этим правом, то будет считаться, что соглашение на них также распространяется. Практика показывает, что единичные случаи отказов бывали.
— С 1 января все организации, не являющиеся бюджетными, должны пересчитать заработную плату своим работникам с тем условием, что с учетом всех причитающихся доплат и надбавок минимальная зарплата не должна быть ниже названной суммы, — подчеркнул Павел Викторович. — Нельзя не отметить, что бюджетные организации традиционно платят зарплату по другой схеме. У них иной размер зарплаты, обусловленный организационно-правовой формой организации. Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, минимальная зарплата с 1 января продолжает оставаться 7500, а с 1 июля будет 7800 рублей. Официально Госдума утвердила эти изменения. Еще один нюанс — работодатель обязан доплатить до минимального уровня, если в силу ряда причин у работника зарплата оказывается меньше. — Эти суммы касаются федеральных бюджетников. В Челябинской области «минималка» все-таки выше.
— В нашем регионе на сегодня МРОТ для бюджетников составляет 7650 рублей, а с 1 июля — 7850. К слову сказать, Челябинская область — одна из немногих, где минимальная зарплата превышает прожиточный минимум. Но с оговоркой, что это касается только работников внебюджетной сферы.
— В обиходе слово «бюджетный» давно имеет смысл «эконом-вариант». Это касается и зарплат.
— Применительно к МРОТ этот критерий несправедлив и незаконен. Минимальная зарплата в других странах определяется квалификацией работника. А у нас в 90-х годах прошлого века сложилась именно такая диспропорция, конституционность которой вызывает очень большие сомнения. Даже сам термин «внебюджетный сектор экономики» и не юридический, и не экономический. Он не используется и в гражданском законодательстве. Его абсурдность подчеркивается и тем, что до распада СССР в нашей стране вся экономика была плановой и бюджетной.
— Законодатели установили минимум, но максимальный размер зарплаты не оговаривается.
— Это уже пожелание к вашим работодателям. С момента публикации соглашения в «Южноуральской панораме» у них будет ровно месяц согласно Трудовому кодексу РФ, чтобы представить в главное управление по труду и занятости населения региона мотивированный письменный отказ. Если они не воспользуются этим правом, то будет считаться, что соглашение на них также распространяется. Практика показывает, что единичные случаи отказов бывали.
Поделиться
