Научиться управлению. Челябинцы намерены участвовать в конкурсе «Лидеры России» не ради выгодного трудоустройства

Одним из тех, кто подал заявку в нашем регионе, оказался директор по инфраструктуре Фонда развития малого и среднего предпринимательства Челябинской области Михаил Голяк. Он рассказал «ЮП», зачем участвует в соревновании управленцев.

— Кто-то говорит, что участие в конкурсе — это хороший шанс устроиться на престижную работу. А зачем на конкурс идете вы?

— Ни на какие министерские портфели желания заходить у меня нет. Во-первых, мне хочется вновь произвести оценку своих возможностей, потому что в прошлом году я уже принимал участие. Тогда я прошел первый этап тестирования, а на втором этапе остановился, заняв место в диапазоне между 1000 и 1500 среди 18 тысяч человек в Уральском федеральном округе.

После такого отсева были сделаны определенные выводы, стал больше читать литературы в тех сферах, которые по результатам теста оказались слабее других. Хотелось бы оценить, насколько изменится результат по этому году, и улучшить свой результат. Вторая важная составляющая конкурса лично для меня — это контакты, которые будут на очных этапах. У меня есть знакомые и товарищи из разных регионов страны, прошедшие на отборочные этапы. Все они говорят, что встретили много интересных людей, с которыми важно иметь постоянную связь и полезные взаимоотношения.

— Представим, что вы оказались в числе победителей «Лидеров России». Какого наставника вы бы выбрали для работы?

— Конечно, неправильно делить шкуру неубитого медведя, но если победим, то я выбрал бы в наставники Германа Грефа. Выбрал бы его, потому что Сбербанк под его управлением сделал колоссальный прорыв за последние десять лет. Если бы вам десять лет назад сказали «Оплатите через Сбербанк», то это вызвало бы негатив, оттого что придется стоять в очереди. Сейчас все подобные операции можно быстро делать через смартфон. При всем при этом это государственная корпорация, хотя мы часто говорим, что государство является не самым эффективным управленцем. Тем не менее Герман Оскарович показывает совершенно обратную историю: при должном подходе можно быть конкурентным и эффективным. Хотелось бы у него научиться подбирать команду, выстраивать систему контроля и реально смотреть на вещи так же, как и он.

— А на что потратили бы образовательный грант в один миллион рублей?

— Пока трудно сказать, нужно будет посмотреть. Есть образовательные программы в «Сколково», хорошие программы в других образовательных кампусах и в том же Сбербанке. Конечно, хочется изучать современное управление, тренды в этой сфере, стили управления в разных спецификах.