Не уеду жить в Лондон

Новый интернет-ресурс смотивирует школьников жить и работать в Челябинской области

По данным Челябинскстата, более 19 тысяч человек покинули пределы Челябинской области за первые шесть месяцев 2014 года. При этом тенденция к миграции южноуральцев в зарубежные страны и более крупные российские города — Москву, Санкт-Петербург — с каждым годом увеличивается. Как правило, возраст уехавших — до 30 лет. Молодежь не устраивают заработная плата и отсутствие карьерных перспектив.

Специалисты в сфере образования нашли новый способ, как сохранить человеческий капитал в регионе. В январе на Южном Урале будет запущен проект «Я хочу жить и работать в Челябинской области», который покажет будущим кадрам преимущества жизни на родине, возможности карьерного и личностного роста. В его рамках планируется запустить интернет-ресурс, на котором способных школьников и работодателей сведут друг с другом.

Создадут портфолио

Тезис о том, что готовить востребованные кадры необходимо начинать с детства, передается из уст в уста по всему миру и активно циркулирует в России. В Челябинской области он все чаще находит практическое воплощение. Сегодня южноуральские эксперты в один голос признают: с профориентационной работой не справляются ни загруженные обязательной программой школы, ни тем более родители, которые в ущерб экономики региона все чаще мотивируют детей на отъезд из родного города или поселка. Поэтому в системе образования давно ищут новые подходы по популяризации востребованных специальностей в пределах родного края.

Одним из них может стать проект «Я хочу жить и работать в Челябинской области», реализуемый челябинским филиалом Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ совместно с государственным бюджетным учреждением отдыха и оздоровления «Метеор» и сайтом «Институт воспитания строителей страны».

— В чем суть этого проекта? Во-первых, мы планируем запустить интернет-ресурс, на котором будет сформирована широкая база способных учеников школ старше восьмых классов, студентов техникумов и колледжей, — рассказывает один из организаторов проекта Николай Махнев, редактор сайта «Институт строителей страны». — Каждая страничка учащихся будет представлять своего рода портфолио. Это данные обо всех достижениях — будь то победы в олимпиадах или спортивных и творческих конкурсах, а также информация об увлечениях и жизненных приоритетах.

Планируется, что составлять такие аккаунты могут сами учащиеся. Для этого им достаточно будет зарегистрироваться на новом интернет-портале. Только в отличие от соцсетей «рисоваться» они будут не перед сверстниками, а потенциальными работодателями.

— Я могу объяснить, почему это крайне необходимо. Сегодня прокуратура, Рособрнадзор очень критично смотрят на сайты образовательных учреждений и запрещают им публиковать даже с разрешения родителей какую либо информацию об учениках. Доходит вплоть до анекдота: «Петя К. пробежал стометровку» или «Лена П. стала победителем олимпиады по математике». Но где то же такая информация должна быть! Иначе как предприятия должны узнать о талантливой и перспективной молодежи и вступить с ними в цивилизованный диалог? Поэтому в первую очередь база учащихся создается для бизнеса. Он должен получить возможность системного подбора кадров в долговременной перспективе.

Тестовый подбор

С другой стороны, на созданном интернет-ресурсе сами работодатели будут презентовать себя перед школьниками. Планируется, что при помощи студентов челябинского филиала РАНХиГС на них будет собрано и выложено досье. Это краткие сведения о предприятиях и организациях региона, их планах, зарплатах и профессиональном кодексе сотрудников.

— На сайтах предприятий очень мало доступной и полезной информации для молодежи, в том числе с точки зрения кадровых вещей. Да, есть рубрика «вакансии», но вакансии это сегодня, а кого и что ждет работодатель в будущем. Поэтому мы планируем адаптировать некоторую информацию под интересы подрастающего поколения, чтобы оно могло увидеть свои перспективы жизни и работы в Челябинской области. Я думаю, многие предприятия пойдут с нами на контакт. Почему нет, хуже то им от этого точно не будет, никаких вложений для этого не требуется. А в условиях кадрового дефицита подбор сотрудников в долговременном прогнозе это просто необходимая вещь.

Сегодня эту мысль лучше всего уловили в Москве. Отделы кадров столичных банков и других организаций активно ищут талантливых детей 12 и 13-летнего возраста и заключают с ними договора на дальнейшее обучение и некоторые виды работ. Перспективных подростков выявляют с помощью тестовых заданий и конкурсов.

— Мы хотим воспользоваться данной практикой. На нашем портале «Я хочу жить и работать в Челябинской области» будут постоянно вывешиваться тесты, опросы, проекты, согласованные с представителями бизнес-сообщества. По ним можно будет определить склонность подростка к тому или иному виду профессиональной деятельности или определенной ее стороне. Порядка 100 человек, показавших по результатам заданий лучший результат, попадут в специально организованную смену на базе ГБУ «Метеора», где с ними поработают специалисты образования и представители от предприятий. Для школьников это шанс выделиться, получить небольшое конкурентное преимущество. Например, пусть Петя Иванов в школе учится не очень хорошо, но он сумел реализовать два любопытных проекта и получил за это свои преференции. Бизнесу ведь нужны не теоретические знания по математике и физике, а умение сотрудников достигать практические задачи. Кроме того, такая тесная работа со школьниками поможет корректировать их профессиональные желания под потребности экономики.

Возможно, что с хорошо зарекомендовавшими себя в той или иной области учащимися также, как в Москве, будут заключаться трудовые договоры на посильные им виды деятельности, в том числе удаленного доступа. Например, проведение соцопросов для гостиничной, пищевой или туристической отраслей.

— Надеюсь, что в этот диалог вступят не только работодатели, но и руководители муниципалитетов Челябинской области, которые представят свое видение развития территорий, — говорит Махнев. — Увидев плюсы и перспективы жизни в маленьких городах, селах и деревнях, возможно, некоторые школьники свяжут с ними свое будущее и не будут стремиться уехать в более крупные города.

Планируется, что портал «Я хочу жить и работать в Челябинской области» будет запущен в январе. В ближайшее время информация о нем будет активно доводиться до образовательных учреждений. Кроме того, организаторы проекта подают его на президентский конкурс в надежде получить грант. Дополнительные финансы позволят расширить пути поиска и поощрения талантливой молодежи.

— Утопических же результатов мы не ждем, не надеемся, что молодежь массово перестанет покидать пределы области. Миграция кадров это нормальная рыночная ситуация, но почему бы за них не побороться.

Комментарий

Сергей Агеевичев, начальник отдела трудоустройства и специальных программ Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области:

— На данный момент в Челябинской области есть примеры взаимодействия предприятий региона со школьниками, но их совсем не много. Самый успешный из них — в Сатке. Там не первый год через молодежную биржу труда устраивают учеников на работу летом в группу компаний «Магнезит». В каникулярный период подростки занимаются озеленением города, покраской бордюров и другими посильными работами по благоустройству. Зарплата при этом — от 9 до 11 тысяч рублей в месяц! Неудивительно, что впоследствии «Магнезит» становится для них постоянным местом работы.

Но это чуть ли не единственный работодатель, который давно и охотно сотрудничает со школьниками. Остальные предпочитают с ними не связываться. Ситуацию усугубил вступивший 1 января 2014 года федеральный закон об оценке рабочих мест. Теперь, чтобы трудоустроить к себе несовершеннолетнего подростка, предприятию необходимо оборудовать под него рабочее место по всем правилам техники безопасности, нормам и требованиям Роспотребнадзора. Далее пройти через процедуру его аттестации и ряд других проверок. Это довольно-таки затратное дело, поэтому работодатели за него не берутся, считая, что им это невыгодно.

Сегодня все рабочие места под учеников, как правило, создаются на средства муниципальных образований, путем формирования трудовых отрядов, без участия предприятий. Хотя, на мой взгляд, в нынешних реалиях количественного и качественного дефицита специалистов южноуральским работодателям было бы целесообразно присматривать кадры со школьного возраста и растить их под свои нужды. Вложиться сейчас, чтобы создать резерв на будущее.

Сергей Зырянов, директор Челябинского филиала РАНХиГС:

 — Специалистами нашего учебного заведения неоднократно проводились социологические опросы на предмет отношения населения к своему региону. Так вот на вопрос: «Какие чувства вы испытываете к своей области» в 2011 году 4,5 % южноуральцев ответили: «Хотел бы уехать в другой регион России», в 2014-м того же мнения придерживались 3,8 % опрошенных. На вопрос: «Хотели бы вы вообще покинуть пределы России» положительно ответили 4,3 % граждан в 2011 году и столько же в 2014 году.

 «Я рад, что живу в Челябинской области» — так заявляли в 2011 году 27,3 % опрошенных, а в 2014 году — 25,6 %. А позиции «в целом я доволен, но многое не устраивает» в 2011 году придерживались 42,8 % южноуральцев, в 2014 — 46,2 %.

 Печально, что в списке мигрировавших из Челябинской области или планирующих свой отъезд числится наиболее активная, творческая и креативная молодежь. Вместо того чтобы раскрыть свой потенциал на Южном Урале, она дарит его другим городам и регионам.

 Поэтому я считаю принципиально важным приложить максимум усилий к тому, чтобы молодое поколение, которое получает в Челябинской области образование и воспитание, если даже и уезжало после школы куда то учиться, то было серьезно мотивировано на возвращение в родной регион и на работу здесь до пенсии. Для этого нужно проводить вкупе активную воспитательную, информационную и социальную политику, задействовать все возможные организации и ресурсы.