Южноуральским работодателям придется отказаться от трудоустройства мигрантов

        Специалисты Главного управления по труду и занятости Челябинской области намерены довести до руководства предприятий региона новую установку региональных властей: свести на нет привлечение иностранных работников.

       — Мы будем транслировать работодателям следующую установку: отказаться от привлечения иностранных работников, отдать приоритет при приеме на работу местным жителям, — говорит Владислав Смирнов, начальник Главного управления по труду и занятости Челябинской области. — Все дело в том, что работодателям по ранее установленным нормативным актам было экономически выгодно привлекать на работу именно трудовых мигрантов, однако, последние годы в этой сфере выявлялось немало нарушений трудового законодательства. В настоящее время прием заявок от работодателей на привлечение мигрантов приостановлен полностью, это, в том числе, связано с отсутствием необходимой нормативной базы на федеральном уровне.

Напомним, в Челябинской области заявки на трудоустройство мигрантов в 2014 году подали 550 работодателей на 42 тысячи иностранных работников. Однако федеральными властями утверждена квота в размере 10250 человек, причем из них 5500 — представители дальнего зарубежья. Несмотря на то что квота на 2014 год и так в два раза меньше прошлогодней, в Челябинской области региональные власти намерены и вовсе свести на нет привлечение трудовых мигрантов.

По словам главы региона Бориса Дубровского, в условиях, когда на Южном Урале насчитывается 26 тысяч безработных, мы не можем позволить себе принимать по 10 тысяч иностранных рабочих. Отныне руководителям предприятий придется подкорректировать непопулярные среди местных жителей вакансии, увеличив размер зарплаты и улучшив условия труда, чтобы они стали востребованными у южноуральцев.

Алла Романова