Зарплата без «золотых парашютов»

Павел Андреев,
адвокат по трудовым спорам:

Знаковым событием нынешнего года стал указ президента России об установлении звания «Герой Труда». О необходимости наряду с материальными стимулами присутствия и моральных говорили давно. Существовавшее звание «Герой соцтруда» было упразднено в 1991 году вместе с наградной системой Советского Союза. Владимир Путин согласился с предложением о возрождении этого звания, которое прозвучало на одной из конференций Общероссийского народного фронта. Подписан указ и утверждено положение.

Из преамбулы следует, что звание присваивается «за особые трудовые заслуги перед государством и народом, связанные с достижением выдающихся результатов в государственной, общественной и хозяйственной деятельности, направленной на обеспечение благополучия и процветания России». Формулировка достаточно широкая, и поэтому звание «Героя Труда» может быть присвоено неопределенному кругу лиц. Есть, конечно, определенные уточнения. В частности говорится, что звание Героя присваивается гражданам, которые ранее были отмечены орденом «За заслуги перед Отечеством». Иных требований, в том числе касающихся стажа, нет.

Нет необходимости говорить о значимости награды. Это одна из форм государственного поощрения. На моей памяти есть такой эпизод, когда комбайнеру вручали звезду Героя России. Он спас от огня технику и посевы, рискуя собственной жизнью. Он заплакал, когда его награждали. Он действительно заслуженно стал Героем. Планировать, кто станет или мог бы стать в нынешней истории Героем Труда, сложно.

Отдельная тема — оплата труда. Я присутствовал в Москве на докладе председателя судебного состава по трудовым и социальным делам Судебной коллегии по гражданским делам, судьи Верховного суда Бориса Горохова, который рассказывал о практике рассмотрения социально-трудовых споров. Он подчеркнул, что российские суды в трудовых спорах чаще встают на сторону работника, а не работодателя. С одной оговоркой — если только сотрудник не злоупотребляет своим правом. В частности, все больше становится дел о рассмотрении дел по так называемым «золотым парашютам» и насколько обоснованно они определяются в трудовых договорах.

В качестве примера привел одно из дел, которое дошло до Верховного суда. Так, заместитель генерального директора завода в Екатеринбурге заключил со своим гендиректором дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому он, независимо от оснований увольнения, должен будет получить выходное пособие в размере 22 миллионов рублей. Судом было установлено, что это незаконно.

И еще одно новшество в законодательстве. В Трудовой кодекс вводится статья о квалификации работника. Под ней понимается уровень знаний, умений, профнавыков и опыта работы. Также закрепляется термин «профессиональный стандарт». Под ним понимается характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида деятельности. Российский союз промышленников и предпринимателей связывает с этим большие надежды. В первую очередь это позволит связать процесс обучения специалистов с потребностями рынка. Ведь не секрет, что даже после получения дипломов вчерашние студенты заново начинают обучение уже на производстве. Необходимо, чтобы максимально стандарты образования были приближены к практике и учитывались при тарификации работ и присвоении разрядов. Для будущих Героев Труда.