Как вернуть зарплату. Юридические нюансы взаимоотношений с работодателем

Многие из работников сталкивались с проблемой задержки или невыплаты зарплаты.

О том, как подтолкнуть работодателя к скорейшему расчету — в нашей беседе с директором фирмы «Русский Правовой Дом» Дмитрием Шлеминым.

         — Дмитрий Владимирович, давайте пойдем от обратного — чего работник не должен делать, если ему вовремя не дают зарплату?

      — Может быть, у кого то возникнет желание опорочить репутацию руководителя — внести его имя в какой нибудь «черный список» работодателей в Интернете, написать в надзорные органы о том, что на предприятии якобы не соблюдаются санитарные нормы или ведется «черная» бухгалтерия… Или захочет уничтожить какие то важные документы или клиентскую базу. Но это ни к чему хорошему не приведет. Ну, допустим, отомстишь ты как то по-своему, но это ведь не означает, что работодатель тут же рассчитается по долгам. К тому же работник рискует навлечь на себя крупные неприятности. Вообще, нельзя всех работодателей ставить в один строй, обвиняя во всех грехах. Настоящий толковый предприниматель — деловой человек и хороший управленец. Если протестует квалифицированный рабочий, которого на рынке днем с огнем не сыскать, то руководитель сделает все, чтобы заплатить вовремя. Он будет за такого работника держаться. Поэтому всем нам в условиях рынка нужно понимать, что устойчивое положение на работе напрямую зависит от нашей квалификации.

        — Можно ли сказать, что времена зарплат в конвертах уходят в прошлое?

       — Пока еще такая практика сохраняется, но в ближайшее время, думаю, вообще исчезнет. Государство старается обезопасить работника от неправомерных действий со стороны работодателя, принят довольно жесткий закон об ответственности за выплату «серых» зарплат… Времена меняются.

    — Стоит ли прислушиваться к обещаниям типа: «Сейчас проблемы с деньгами, вы уж потерпите еще немного, обязательно потом рассчитаемся…» Может, занять на какое то время выжидательную позицию?

      — Эта самая выжидательная позиция уже предусмотрена законодателем. Статья 142 ТК дает работнику право принять незамедлительные меры, если зарплату ему задержали на срок более 15 дней. То есть уже на 15 й день задержки можно подготовить в адрес работодателя извещение о приостановлении работы и писать заявления в надзорные органы. А ведь раньше, еще до 2000 года, люди ждали зарплату месяцами, не предпринимая никаких действий. Потому что тогда еще не было полной и развернутой законодательной базы, которую работник мог бы применить в отношении недобросовестного работодателя. Сейчас закон это позволяет, поэтому ждать не стоит.

        — В какие инстанции нужно обращаться?

      — Можно обратиться в профсоюзную организацию, если таковая есть на предприятии, или же в территориальную инспекцию труда. Можно взыскивать зарплату и через суд, но это уже крайняя мера. Как гласит одна английская поговорка: «Если дело дошло до суда — позор обеим сторонам». Кстати, если обращаться в суд, то нужно делать это в течение трех месяцев с того дня, когда вам должны были выплатить зарплату. А в том случае, если вы не согласны с действиями трудовой инспекции или правоохранительных органов, можно обращаться в прокуратуру.

       — Как документально доказать задержку зарплаты?

    — В частности, доказательством могут послужить расчетные листки — на них, как правило, нет печати организации, но бывает подпись руководящих сотрудников: бухгалтера, начальника цеха и т. д. Поэтому если такие листки выдаются, надо их обязательно сохранять, пусть это даже просто распечатки из компьютера. Кроме того, доказательствами могут быть платежные ведомости, выписки из банка по получению денежных средств на карту.

        — Серую зарплату можно отсудить?

      — Практически невозможно. В таких случаях суд встает на сторону работодателя, потому что работник, как правило, не может предоставить каких либо существенных доказательств в свою пользу.

          — Скажите, а за моральный вред предусмотрены какие то компенсации?

        — Статьей 236 ТК определено, что работодатель, нарушивший сроки выдачи зарплаты, обязан выплатить задолженность вместе с процентами в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Для примера: если работнику должны 25 тысяч рублей, при задержке в два с половиной месяца, то это чуть больше 500 рублей. Небольшие суммы.

         — Справедливо?

        — Нет. Но таковы на сегодняшний день нормативы.

 Леонид Смольников