Попасть в список! Более 16 тысяч челябинцев смогут поступить на учебу за счет средств области

— В первую очередь мы концентрируем финансовые и материальные ресурсы на тех направлениях подготовки, которые являются актуальными для Южного Урала, — поясняет Александр Кузнецов, министр образования и науки Челябинской области. — В 2015 году более 16 тысяч человек получат возможность поступить в образовательные организации региона за счет средств регионального бюджета. По предварительным данным, наибольшее количество предполагаемых контрольных цифр будет распределено по группе технических специальностей.

Кроме того, на Южном Урале с прошлого года функционирует образовательный проект «ТЕМП», который наряду с проведениям ряда мероприятий по развитию технического творчества школьников должен повысить мотивацию подростков к выбору инженерных специальностей, что в перспективе будет способствовать развитию региональной экономики.

Одной из главных проблем применения современных, например робототехнических, технологий в промышленности, на мой взгляд, является нехватка квалифицированных инженерных кадров, — рассказывает Надежда Корлыханова, начальник научно-методического отдела Дома юношеского технического творчества Челябинской области. — Причем речь идет не о, допустим, металлургах, а о специалистах компьютерной инженерии. К сожалению, современная молодежь предпочитает идти в сервис, однако мы как раз и занимаемся выправлением ситуации на ранней стадии, пытаемся заинтересовать тех же школьников, но на быстрый эффект рассчитывать не стоит.

Готовы поучаствовать в процессе подготовки будущих инженеров и их потенциальные работодатели:

— Мы приняли решение проявить инициативу и начать подготовку студентов для работы конкретно на нашем предприятии, — рассказывает Ирина Зинина, директор по персоналу ООО «Дюккерхофф Коркино Цемент». — Был запущен ряд обучающих программ. Отмечу, что они направлены не на развитие профессиональных навыков по той или иной специальности, ведь с этим успешно справляются образовательные организации, техникумы и колледжи региона. Программы нацелены на развитие личностных навыков, на обучение работе в команде, взаимодействию друг с другом, на развитие лидерских качеств у ребят. Таким образом, мы тоже пытаемся мотивировать и привлекать будущих специалистов.

В то же время ряд крупных предприятий региона элементарно не готов предоставить квалифицированным инженерам (даже если представить, что они появятся) соответствующие рабочие места. И не совсем понятно, как будут выбираться из этой технологической ямы, например, наши машиностроители, уже понесшие в кризис серьезные потери и не готовые к модернизации по ряду перспективных направлений:

— Мы отлично понимаем, что технические инновации необходимы, например, та же робототехника эффективна там, где имеет место тяжелый монотонный труд, но все упирается в нехватку средств, хотя мы и общаемся по вопросам переоборудования производства, в том числе и с иностранными компаниями, но пока все это только разговоры, — комментирует ситуацию Виктор Сердюк, технический директор «ЧТЗ-Уралтрак».

Классических же инженеров, как уже отмечалось выше, на учете в центрах занятости региона стоит уже более тысячи, и вопрос сводится не только к тому, чтобы подготовить высококвалифицированные инженерные кадры, но и правильно их использовать.