Владислав Смирнов: «Проблема трудоустройства может возникнуть осенью»

— Владислав Валентинович, как вы оцениваете текущую напряженность на рынке труда?

— Напряженность на рынке труда сегодня составляет 0,26. По сравнению с прошлым годом произошло двукратное увеличение. Ситуация формируется на росте численности состоящих на учете и ищущих работу незанятых южноуральцев и уменьшение количества вакансий, которое у нас произошло. На сегодняшний день у нас примерно на 4000 человек больше безработных, чем год назад. Число вакансий соответственно с учетом ухода от иностранной рабочей силы уменьшилось примерно на 30 процентов. У нас на сегодня 27200 вакансий. Примерно 12-13 тысяч вакансий мы недобираем по сравнению с прошлым годом. Многие работодатели прекратили прием. Тем не менее объем трудоустройства мы пока сохраняем. Если сравнить первое полугодие 2015 года и аналогичный период прошлого года, то этот показатель составлял 21 тысячу человек.

— Какие профессии на сегодня наиболее актуальны?

— По рабочим профессиям — заготовщики продуктсырья, операторы птицефабрик, облицовщики, плиточники, проходчики, водители троллейбусов и трамваев, операторы линий по производству пищевой продукции, арматурщики, наладчики станков, дорожные рабочие, маляры, каменщики, отделочники и так далее. По профессиям, которые наиболее востребованы, это врачи, акушеры, фельдшеры, медсестры, фармацевты, переводчики, музыкальные руководители, воспитатели.

— Если говорить о строительном сегменте, как отразится на ситуации подписанный президентом Владимиром Путиным закон о приравнивании мигрантов, работающих не по профессии, к нелегалам?

— Собственно говоря, это логическое развитие мысли о прозрачности действий работодателей и иностранных граждан на рынке труда Российской Федерации. По данным УФМС, в Челябинской области порядка 9000 мигрантов получили патенты. Действующая квота при этом составляет чуть более 500 единиц, но она касается дальнего зарубежья. Работодатели сейчас ориентируются на внутренний рынок рабочей силы. В первую очередь на безработных и в том числе с предложением по обучению этих граждан на конкретное рабочее место за счет государства. Другое дело, что не всех работодателей это устраивает.

— С 1 июля заработная плата бюджетников выросла на 5 процентов. Будет ли это способствовать притоку кадров в больницы и школы?

— Сложно сказать. Но как показывает опыт, незначительный рост зарплаты это не принципиально важный момент. Исключение разве что было, когда началась реализация указов президента, и резко начали расти заработные платы, особенно в сфере общего образования. Тогда был достаточно серьезный приток кадров по всей территории не только Челябинской области, но и России.

— Южноуральские вузы ежегодно выпускают несколько тысяч специалистов. Сколько из них не могут найти работу?

— К нам обращаются примерно шесть процентов от выпуска дневных отделений вузов и ссузов Челябинской области. Это среднегодовая цифра. На сегодня в центре занятости на учете состоят порядка двух тысяч человек. Но пока что явка выпускников минимальна. Традиционно молодые люди предпочитают летом либо отдыхать, либо самостоятельно искать работу. Проблема трудоустройства у них встает серьезно в сентябре-октябре. Тогда‑то мы и видим основной объем выпускников текущего года.

— Министерство труда и социального развития РФ, возможно, направит около 600-700 млн рублей на поддержку программ занятости в Свердловской, Челябинской и Кировской областях. На какой кусок «пирога» рассчитывает Южный Урал и на что будут направлены средства?

— Мы рассчитываем получить 186 миллионов рублей. Они будут направлены на трудоустройство до конца 2015 года 240 инвалидов с компенсацией части заработной платы работодателям в размере 11 тысяч рублей ежемесячно. Основной объем финансирования будет направлен на Усть-Катавский вагоностроительный завод, Копейский машиностроительный завод, «ЧТЗ-Уралтрак» и «УралАЗ» с целью обеспечить временную занятость работников этих предприятий. Речь идет о тысяче рабочих. Кроме того, часть средств также будет направлена на переобучение по востребованным на этих производствах специальностям людей, которые находятся под угрозой увольнения. Таких на четырех предприятиях 1400 человек.