Владислав Смирнов: «За год банк вакансий в Челябинской области сократился почти на треть»

— Владислав Валентинович, каким получился прошедший год для рынка труда региона?

— Выводы по его итогам противоречивые. С одной стороны, в течение года произошли серьезные позитивные изменения, в частности, в отношении массовых увольнений, заявки на которые сократились примерно в четыре раза. До марта, таким образом, предполагается уволить 2184 южноуральца (в начале прошлого года только «ЧТЗ-Уралтрак» подавал заявку на увольнение более пяти тысяч человек, которую впоследствии значительно сократил. — Прим. авт.). Кроме того, в январе эта цифра, вероятно, будет скорректирована и снизится еще до 1300 человек.

С другой стороны, число зарегистрированных безработных в течение года выросло с 27 200 человек до 34 600 человек. Это заметный рост. Уровень безработицы с начала года поднялся в регионе с 1,39 до 1,84 %.

При этом значительно снизилось количество вакансий. Для сравнения: в 2014 году было заявлено 183 000 рабочих мест, в 2015-м — только 125 000. Мы потеряли почти треть банка вакансий. Впрочем, по России в среднем аналогичное сокращение составило около 40 %.

Вместе с тем в прошлом году нам удалось трудоустроить больше граждан, чем в 2014 году: 48 902 и 43 088 южноуральцев соответственно.

— Можно ли назвать положение на рынке труда кризисным?

— Ситуация на рынке труда была в течение прошедшего года и остается напряженной, но говорить о кризисе, в частности, таком, как, например, в 2008-2009 годах, нельзя. Стагнационные процессы в экономике были в прошлом году ожидаемы, а рынок труда, как хвост у собаки, шел за ними с небольшим опозданием и по своей траектории. На рынке труда наблюдается плавное ухудшение показателей.
Нетипична была первая половина года. Влияние зимнего сезонного фактора затянулось до мая, что в конечном итоге снизило влияние уже летнего сезонного фактора, «срезав» традиционную динамику июня-августа. В феврале-мае, в частности, снижение покупательной способности населения привело к высвобождению рабочей силы в сфере торговли и услуг, которая потянула за собой логистику и строительную отрасль.

Улучшения показателей удалось достичь в сентябре-октябре, а далее мы вновь начали испытывать влияние зимнего сезонного фактора.

— В 2015 году очень много говорили о важности рабочих профессий. Изменились ли показатели их востребованности?

— Значительных изменений нет. Сильно просело управленческое звено. Спрос сохранился на рабочих высокой квалификации. В то же время доля других рабочих профессий в банке вакансий сократилась. Если в 2014 году соотношение между вакансиями рабочих и служащих составляло 80 и 20 % соответственно, то в прошлом году уже 70 и 30 %. Это связано с тем, что определенный отток рабочих вакансий при сокращении банка вакансий в целом создал коммерческий сектор, занимавшийся в течение года оптимизацией. Если в каких-то организациях не было сокращений, то там не было и набора.

Более же инертная прослойка, в частности, бюджетных вакансий не уменьшилась. По-прежнему очень востребованы специальности служащих, например, врачи и медсестры.

Кроме того, несколько сократилась привлекательность вакансий. При уменьшении их общего количества в банке продолжают «висеть» не самые востребованные вакансии, которые по различным причинам (от низкой заработной платы до неудобного расположения места работы) не пользовались и не пользуются спросом.

— Каких изменений на рынке труда следует ожидать в наступившем году?

— Год предстоит сложный. Долгосрочные прогнозы лучше не строить, поскольку ситуация на рынке труда во многом зависит от положения дел в экономике региона, а оно, на мой взгляд, подвержено большому количеству факторов неопределенности. Сейчас невозможно просчитать, каким, например, будет курс рубля, притом что цены, вероятно, подрастут.

В этом контексте возникает вопрос, насколько сфера услуг и торговли способна и дальше оптимизировать свою численность. Если, условно говоря, в 2015 году персонал того или иного предприятия был сокращен с 10 до 7 человек, то что произойдет дальше? Не будет ли в этом году перейдена определенная грань, которая вместо оптимизации приведет к закрытию бизнеса?

Пока, во всяком случае, можно говорить о том, что в первом квартале по динамике показателей на рынке труда мы будем идти ровно. Глобального ухудшения ситуации, в частности, по массовым сокращениям не ожидается. В то же время число безработных сохранится около отметки в 35-36 тысяч, а в феврале может подрасти даже до 38.

Определяющим же станет март, который покажет, насколько успешно мы зайдем на набор вакансий, в частности, в сезонные отрасли. И если с сельским хозяйством, вероятно, все будет в порядке, то ситуация в строительной отрасли, сферах транспорта и торговли по-прежнему вызывает вопросы и не вселяет уверенности.