Сорок на место. В моногородах Челябинской области планируют уволить почти 600 человек

Все стабильно?

Всего по области до июня о сокращениях заявило более 200 организаций, которые могут высвободить 3,5 тысячи человек. В режиме неполной занятости (в частности, по инициативе работодателя) в моногородах работает более тысячи человек, в целом по области — 6695.

Как уточняет Владислав Смирнов, начальник главного управления по труду и занятости населения Челябинской области, рост числа безработных в моногородах Челябинской области в 2015 году в среднем был даже несколько ниже общего уровня роста безработицы в регионе.

За год число безработных в моногородах увеличилось с 10 045 человек до 12 363 южноуральцев. Для сравнения: число зарегистрированных безработных в целом по области в течение года выросло с 27 200 человек до 34 600 человек.

При этом по вакансиям ситуация в моногородах Челябинской области практически не изменилось: их по-прежнему там чуть более 4000, притом что, как уточняет Владислав Смирнов, всего по области за год банк вакансий сократился почти на треть.

Однако при этом соответственно  вырос коэффициент напряженности на рынке труда моногородов. В отдельных территориях, например в Нязепетровске, на одно рабочее место претендует по последним данным более 40 человек, в Усть-Катаве — 32, в Верхнем Уфалее — 28. Впрочем, для сравнения: в Октябрьском муниципальном районе — почти 80.

В отношении этого показателя, как уточняет Владислав Смирнов, работают законы малых чисел: может возникнуть, к примеру, ситуация, когда по тем или иным причинам (отпуска, праздники) будет заявлен минимум вакансий, а число безработных, естественно, не уменьшится, — тогда коэффициент может взлететь до нескольких сотен. Он, таким образом, подвержен значительным колебаниям, которые сохранятся, по мнению эксперта, до весны.

Первые и последние

Так или иначе, хуже всего ситуация обстоит на рынке труда Нязепетровска, причем хуже не только среди моногородов, но и среди всех территорий области. Традиционное лидерство в распределении муниципальных образований по уровню зарегистрированной безработицы Нязепетровский муниципальный район удерживает, по словам Владислава Смирнова, уже не первый год. Уровень безработицы там подбирается к 8 %. Для сравнения: в среднем по области он сейчас составляет 1,83 %.

Немногим лучше обстоит дело в Верхнем Уфалее и Усть-Катаве: уровень безработицы на начало года  5,4 % и 4,7 % соответственно. Эти территории по данному показателю хотя и выше в таблице, например, Октябрьского и Брединского муниципальных районов, тем не менее находятся в десятке худших.

Предпочтительнее обстоит ситуация в Аше, Сатке, а, к примеру, Озерск едва не попал в десятку лидеров территорий области с самым низким уровнем безработицы (11‑е место), которую возглавляют, между прочим, также моногорода — Трехгорный (первое место) и Снежинск (третье место), где уровень безработицы составляет соответственно всего 0,6 % и 0,9 %.

Моногорода таким образом и возглавляют, и замыкают рейтинг. Такая ситуация, по мнению Владислава Смирнова, связана с очевидной причиной: где‑то градообразующие предприятия закрылись, а где‑то нет.

Без работы, но дома

Во всех территориях региона, в том числе и таких сложных в отношении положения дел на рынке труда, как, например, Нязепетровске, по словам Владислава Смирнова, службы занятости используют свои традиционные механизмы улучшения ситуации, однако они не всегда работают достаточно эффективно, в том числе в силу объективных причин.

Например, в некоторых территориях в рамках того же клуба кадровиков (работодателей) общаться бывает элементарно не с кем.

В то же время, несмотря на то, что оборот вакансий в моногородах зачастую все-таки в пределах нормы, напряженность в ряде из них, как правило, выше этой самой нормы, а по началу года она особенно высока.

— Рынок труда следует за развитием экономики, — уточняет Владислав Смирнов. — Если нам, скажем, заранее выставляется задание о том, что для того или иного проекта необходимо подготовить столько‑то специалистов , мы начинаем этим активно заниматься, как правило, за два месяца — полгода до срока. Год — это уже большой срок, хотя не исключена возможность работы и на долгосрочную перспективу, например, в отношении тех же подростков.

Впрочем, по словам эксперта, таких заданий, как правило, немного, а сейчас данной информации и вовсе нет. В прошлом году, например, за соответствующей помощью в сколько‑нибудь значительном объеме обратился разве что ТЛК «Южноуральский», и служба занятости помогла ему сформировать базу данных резюме из 850 человек. Потребность в рабочей силе составляла на предприятии тогда около 200 человек.

Другой вариант решения проблемы — переезд на новое место проживания — у южноуральцев большим спросом не пользуется. Всего на такой шаг в прошлом году решились 60 человек, 25 — из моногородов.

— Во многом это связано со стоимостью жилья, — уточняет Владислав Смирнов. — Это системная проблема. В городе, где слабо развито производство и есть проблемы на рынке труда,  метр жилья, очевидно, дешевле, чем в развитом населенном пункте с хорошей инфраструктурой. В этом отношении может помочь реализация программ по доступному жилью, однако многие люди зачастую все-таки предпочитают оставаться на своем старом месте проживания.

Добавим, что в моногородах Челябинской области за прошлый год было трудоустроено более 20 тысяч южноуральцев  из 49,5 тысячи человек всего по региону, то есть свыше 42 % от общего числа нашедших работу через службу занятости. Такой высокий показатель, как уточняет Владислав Смирнов, связан с тем, что в число моногородов Челябинской области входят три города с большой численностью населения: Магнитогорск, Златоуст и Миасс.