Как сделать Челябинскую область комфортной для жизни
27 Августа 2019
Фото: Вячеслав Шишкоедов
Об этом в своей новой статье рассуждает глава региона Алексей Текслер.
Главная цель на ближайшие два-три года — сделать Челябинскую область местом для комфортной жизни. Об этом глава региона Алексей Текслер пишет в своей пятой, заключительной статье, подготовленной на этот раз для газеты «Губерния».
Особое внимание руководитель области уделяет социальной сфере. По его мнению, медицина обязана стать качественной и доступной для любого южноуральца. Стратегическая цель — увеличение продолжительности и качества жизни на Южном Урале.
Автор статьи обращает внимание на то, что технологическая и экологическая модернизация производств необходима не только жителям региона, но и самой экономике, которая обеспечит и рост доходов людей. Должны уйти из разряда «вечных» и проблемы защиты окружающей среды в области.
Успех планов, по мнению Текслера, будет полностью определяться кадрами.
«Признаем честно: «свои» люди во власти с неизбежностью образуют коррупционные связи. А они разъедают управленческий механизм как ржавчина, вредят делу, наконец, уничтожают авторитет российской власти в целом, — отмечает Алексей Текслер. — Вот поэтому я за прозрачный порядок формирования команды управленцев. Не верю, что в большом и развитом регионе с населением три с половиной миллиона человек мы не сможем найти несколько сотен достойных людей для работы в любой сфере».
Стоит отметить, что почти сразу после назначения руководителем региона Текслер начал проект «Команда 74». Это будущий кадровый резерв области. Через конкурсное сито прошло около 300 человек, многие из которых составят будущую управленческую элиту Челябинской области.
Алексей Текслер признается: «Мы снова будем гордиться, что живем на Южном Урале, в одном из самых прекрасных мест на Земле».
Челябинский политолог Александр Мельников обратил внимание на то, что сформулированные в статье Алексеем Текслером принципы соответствуют тому, как он постепенно формирует команду в первые пять месяцев. В данном случае, считает политолог, слова автора не расходятся с делами.
«Очевидно, что по этим озвученным принципам он начинает постепенно подбирать людей к себе в команду и расставаться с людьми, которые этим принципам не соответствуют. Процесс достаточно длительный. Мы видим, что в этой публикации Текслер фактически анонсировал серьезное масштабное продолжение кадровой революции, когда чиновники, изначально не желавшие и просто не способные вписаться в новые требования, будут выходить из игры. Причем происходить это будет на всех уровнях власти, — говорит Александр Мельников. — А привлекаться будут новые люди, в том числе за счет уже анонсированных конкурсов, в частности, проекта «Команда 74».
Таким образом, признался политолог, анонс продолжающихся в регионе серьезных масштабных кадровых изменений и подтверждение на словах тех действий, которые уже предпринимались руководителем области, для него стали ключевым посылом в этой статье.
Особое внимание руководитель области уделяет социальной сфере. По его мнению, медицина обязана стать качественной и доступной для любого южноуральца. Стратегическая цель — увеличение продолжительности и качества жизни на Южном Урале.
Автор статьи обращает внимание на то, что технологическая и экологическая модернизация производств необходима не только жителям региона, но и самой экономике, которая обеспечит и рост доходов людей. Должны уйти из разряда «вечных» и проблемы защиты окружающей среды в области.
Успех планов, по мнению Текслера, будет полностью определяться кадрами.
«Признаем честно: «свои» люди во власти с неизбежностью образуют коррупционные связи. А они разъедают управленческий механизм как ржавчина, вредят делу, наконец, уничтожают авторитет российской власти в целом, — отмечает Алексей Текслер. — Вот поэтому я за прозрачный порядок формирования команды управленцев. Не верю, что в большом и развитом регионе с населением три с половиной миллиона человек мы не сможем найти несколько сотен достойных людей для работы в любой сфере».
Стоит отметить, что почти сразу после назначения руководителем региона Текслер начал проект «Команда 74». Это будущий кадровый резерв области. Через конкурсное сито прошло около 300 человек, многие из которых составят будущую управленческую элиту Челябинской области.
Алексей Текслер признается: «Мы снова будем гордиться, что живем на Южном Урале, в одном из самых прекрасных мест на Земле».
Челябинский политолог Александр Мельников обратил внимание на то, что сформулированные в статье Алексеем Текслером принципы соответствуют тому, как он постепенно формирует команду в первые пять месяцев. В данном случае, считает политолог, слова автора не расходятся с делами. «Очевидно, что по этим озвученным принципам он начинает постепенно подбирать людей к себе в команду и расставаться с людьми, которые этим принципам не соответствуют. Процесс достаточно длительный. Мы видим, что в этой публикации Текслер фактически анонсировал серьезное масштабное продолжение кадровой революции, когда чиновники, изначально не желавшие и просто не способные вписаться в новые требования, будут выходить из игры. Причем происходить это будет на всех уровнях власти, — говорит Александр Мельников. — А привлекаться будут новые люди, в том числе за счет уже анонсированных конкурсов, в частности, проекта «Команда 74».
Таким образом, признался политолог, анонс продолжающихся в регионе серьезных масштабных кадровых изменений и подтверждение на словах тех действий, которые уже предпринимались руководителем области, для него стали ключевым посылом в этой статье.
Поделиться
