Поиск новой работы стал занимать у россиян больше времени
На российском рынке труда сложилась непростая ситуация.
Число соискателей, ищущих работу больше года, выросло сразу в полтора раза. По данным Росстата, около 13,3% россиян не могут устроиться на работу на протяжении года и более.
О «нездоровых» взаимоотношениях между работодателями и кандидатами на трудоустройство рассказал в беседе с «Аргументами недели — Челябинск» коммуникатор Сергей Ионов.
Сегодня, прежде чем увольняться в никуда, стоит трижды подумать, считает он.
«Отважиться на такой шаг, не имея на руках оффера (то есть официального предложения о трудоустройстве) от будущего работодателя, — не самое благоразумное решение. Вовсе не факт, что из желающих нанять вас выстроится очередь», — говорит Сергей Ионов.
По его словам, потребность в кадрах в стране существует, тем более в высококвалифицированных, однако есть нюансы. Во-первых, на рынке востребованы далеко не все профессии. Как отмечает собеседник издания, официальные заявления о кадровом голоде в экономике не должны никого вводить в заблуждение, поскольку отражают ситуацию в целом, без деталей, за которыми, как правило, и скрывается суть.
«Во-вторых, подбором персонала на предприятиях зачастую занимаются эйчары, чья компетентность вызывает массу вопросов, — добавляет он. — Пробиться сквозь стену, возведенную этими деятелями, бывает трудно даже кандидатам, обладающим уникальным опытом и непререкаемым авторитетом в своей сфере».
Сергей Ионов обращает внимание на результаты исследования SuperJob, согласно которым по меньшей мере 25% кандидатов на трудоустройство получали отказ по той причине, что их квалификация была существенно выше требуемой. По его словам, это «проблема, которой, казалось бы, в принципе не должно существовать».
«Чаще с этим сталкивались участники опроса старше 45 лет и обладатели дипломов о высшем образовании, которые претендовали на должности более низкого уровня, чем те, которые они занимали ранее, — говорит он. — Отчаявшись найти работу, соответствующую их компетенциям, люди думают уже не об испорченной карьере, а о том, как свести концы с концами. К несчастью, умные подчиненные — вызов для любого начальника. Поскольку мало кому хочется подвергать риску собственный авторитет, резюме толкового специалиста нередко летит в корзину».
Фото: Дмитрий Куткин («Вечерний Челябинск»)
Поделиться
