Тревожный выпускной: диплом есть, а работа?

Уже в июле на рынок труда из учебных заведений области выплеснется более 55 тысяч дипломированных специалистов. Каким станет первое рабочее место выпускников этого года, выяснял корреспондент «ЮП».

Пик конкуренции за вакансию
— В местные центры занятости населения уже обратились более 2,2 тысячи выпускников, из них 38,6 процента — выпускники с начальным профессиональным образованием, 35 процентов — со средним профессиональным образованием и 27 процентов — выпускники вузов, — рассказывает заместитель начальника главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Сергей Лыков. — Сегодня трудоустроено более тысячи человек. Однако основной наплыв закончивших профессиональные учреждения ожидается все же в июле-августе этого года.
По прогнозам кадровиков региона, в этом году из учреждений начального профессионального образования будет выпущено 9736 человек. Направлены на работу в организации и предприятия области только 66 процентов выпускников (6428 человек). У них уже есть представление, куда трудоустраиваться и имеются устные договоренности с работодателями. Обучение продолжат в среднем или высшем профессиональном учреждении — 10 процентов (975 человек), будут призваны на военную службу — 12 процентов (1170 человек) и около пяти процентов отправятся в декретный отпуск, столько же уедут за пределы области. В целом, по прогнозам, будет обеспечена занятость 88 процентов выпускников начального профессионального образования, что составит 8573 человека. Имеют риск остаться нетрудоустроенными 12 про-центов, то есть 1163 человека.
В зоне особого риска оказались такие специальности, по которым в прошлом году было много предложений от работодателей — сварщики, мастера отделочных работ, мастера общестроительных работ, токари и электромонтеры, специалисты по обслуживанию электрооборудования. Ребята, освоившие эти профессии, раньше были просто нарасхват, а сегодня оказались не нужны.
— Зато увеличилась потребность в кадрах на строительные работы — 2,5 тысячи человек гарантировано найдут место в данной сфере труда, в отрасли машиностроения планируется направить 1,7 тысячи выпускников, — говорит первый заместитель министра образования и науки области Татьяна Калугина. — Приток новых специалистов обеспечен и в другие отрасли, которые раньше не присутствовали в системе подготовки учреждениями профобразования — востребованы кинологи, дизайнеры ландшафтной деятельности, метростроевцы.

Ставка на самозанятость
Из 78 учреждений среднего проф-образования по очной форме обучения будет выпущено 9508 человек. Более 80 процентов выпускников этой категории, по прогнозам кадровиков, обретут первое рабочее место. Тревоги и волнение вызывает молодая поросль вузов. Сложнее всего будет найти работу экономистам, бухгалтерам, юристам, гуманитариям и получившим специальность в области математики и вычислительной техники.
— Безусловно выпускникам этого года будет нелегко выдержать конкуренцию с опытными специалистами, имеющими рабочий стаж по 10—20 лет, — говорит директор рекрутинговой компании «Апрайт» Алена Выдрина. — Поэтому переобучения, если вы получили невостребованную специальность, бояться не нужно.
Основам предпринимательского дела в этом году планируется обучить 250 выпускников, которым в службах занятости помогут открыть собственное дело. В рамках реализации первого этапа областной целевой программы по трудоустройству свое дело зарегистрировали 150 выпускников, второй этап предполагает внушительное увеличение количества субсидий начинающим коммерсантам. При этом годовая субсидия в размере 60 тысяч рублей сегодня выплачивается независимо от того — максимальное или минимальное пособие получал безработный во время защиты на экспертной комиссии собственного бизнес-плана.

Квоты выпускникам
Депутаты Законодательного Собрания области утвердили законопроект «О квотировании рабочих мест для трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования». Областной закон предполагает введение квот для выпускников в зависимости от списочной численности трудового коллектива на предприятии. При количестве работников до ста человек, работодателю необходимо выделить 1-процентную квоту для молодых специалистов, от 100 до 200 человек — 2-процентную, более 200 — 3-процентную.
Закон распространяется на предприятия всех форм собственности независимо от организационно-правовой формы. Предприятия обязаны отчитываться в службу занятости о выполнении закона один раз в квартал. В случае нарушения им грозит административное наказание. Квоты должны выделяться только на вновь созданные или высвободившиеся рабочие места.

Справка «ЮП»
Уровень регистрируемой безработицы в регионе снизился до 3,5 процента. Численность безработных достигает 65121 южноуральца. С начала года трудоустроено около 43 тысяч человек, приступили к профессиональному обучению — 3,4 тысячи человек, на общественных работах занято более девяти тысяч человек. Напряженность на рынке труда составляет 4,7 человека на одну вакансию. Всего банк предложений от работодателей насчитывает 15467 вакансий.