Павел Андреев: «Работодатель вправе контролировать переписку сотрудников и увольнять за «лайки»

Европейский суд по правам человека отклонил жалобу заявителя, признав тем самым право работодателя контролировать переписку сотрудников в рабочее время. Ситуацию комментирует адвокат по трудовым спорам Павел Андреев.

— Вполне типичная картина для нашей действительности, когда в рабочее время, используя оплаченный интернет-трафик предприятия, сотрудники «пропадают» в социальных сетях, посещают всевозможные сайты, связанные с продажей, в личных целях, — отметил Павел Викторович. — Моя позиция однозначна: работодатель вправе за это привлекать к дисциплинарной ответственности. Пока еще не сложилась судебная практика компенсации работодателю затраченных средств, хотя очевидно, что вы свое рабочее время потратили на личные цели с использованием имущества работодателя. Запрет на такие действия необходимо фиксировать в трудовом договоре. Если вы используете собственный мобильный Интернет, то о компенсации речь не идет. Но после череды дисциплинарных взысканий за «лайки» на работе вполне логичным может быть увольнение.

— Судя по примеру с румынским инженером, это мировая практика. И создан прецедент увольнения.
 
— Принятое Европейским судом по правам человека решение распространяется на все государства, которые ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека, включая Россию. Стоит добавить, что, помимо Интернета, любое отвлечение от работы, не связанное с производственной деятельностью, является нарушением трудовой дисциплины. И, повторюсь, наказанием может стать и увольнение.
 
— Но встает вопрос о правомерности контроля за личной перепиской со стороны работодателя. Насколько это законно?
 
— Работодатель, на мой взгляд, с точки зрения защиты персональных данных, не вправе осуществлять просмотр личных аккаунтов своих сотрудников. Но в случае с инженером речь идет об использовании в личных целях служебных аккаунтов. Кроме того, работодатель вправе ограничить доступ к социальным сетям и сайтам, не связанным с трудовой деятельностью. Это законно и обоснованно. К слову сказать, многие компании так и делают. А если будет установлено, что вы с личных девайсов на работе ведет личную переписку, продажи, то это влечет дисциплинарное взыскание. Прецедент, созданный Страсбургским судом, позволяет работодателю знать, чем занимается его сотрудник в рабочее время, и контролировать деятельность работников по использованию Интернета только для осуществления профессиональной деятельности.