Экзамен по 800 стандартам. Кто в Челябинской области будет оценивать профессионализм работников

— По моему мнению, это дополнительная кормушка для организаций. Аналогию можно провести и с требованиями по спецоценке условий труда, которые проводят лицензированные фирмы, — подчеркнул Павел Викторович. — Допустим, для того, чтобы вас считали журналистом, вам надо или самому идти в центр оценки своей квалификации, либо работодатель вас туда направит и оплатит экзамен. И только там смогут подтвердить, журналист вы или нет. Как вам такой расклад? И оценку вам вправе дать только журналисты, которые как минимум выше вас в профессиональном уровне.

— У которых экзамен на профпригодность приняли другие, еще более профессиональные журналисты. Наличие диплома, опыт работы, имя в профессии, получается, ничего не значат?

— Ключевое слово — независимая оценка. Приведу основные требования нового закона. Им установлена процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профстандарта или квалификационным требованиям, установленным для конкретной должности. Она проводится в форме профессионального экзамена специализированным центром оценки квалификации в порядке, который позже установит правительство страны. Экзамен проводится либо по инициативе соискателя за счет его собственных средств, либо по направлению работодателя за счет средств работодателя. Для прохождения экзамена в центр представляется письменное заявление соискателя по установленному образцу, поданное лично, через законного представителя или в форме электронного документа.

По итогам экзамена соискателю в тридцатидневный срок выдается свидетельство о квалификации, а в случае получения неудовлетворительной оценки — заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя. Сведения о выданных свидетельствах о квалификации вносятся национальным агентством развития квалификаций в реестр.

— Представлявшая законопроект в Госдуме замминистра труда пояснила, что экзамен на соответствие профстандартам, а их уже утверждено более 800, не может служить основанием для увольнения или в отказе при приеме на работу.

— Те положения закона, которые я перечислил, иначе как полным бредом назвать не могу. Каждый работодатель должен решать сам, кого и на какую должность ему назначать. И не дело государства диктовать ему кадровую политику. На ММК и «Мечеле» да и на других крупных предприятиях есть отделы, которые занимаются трудовыми отношениями. И какая квалификационная комиссия сможет рекомендовать им металлургов, технологов, юристов и менеджеров? По моему мнению, это просто способ трудоустроить определенных лиц в эти центры квалификации, которым будут даны в руки уникальные рычаги по воздействию на работников и работодателей. И получается, что по окончании вуза, получив диплом государственного образца, подтверждающий, что вы являетесь журналистом, юристом или врачом, теперь вы должны идти в центр подтверждения квалификации. Ну не смешно ли?