«Беременность» перед пенсией. Работодателям грозит уголовная статья за увольнение по возрасту

В поддержку инициативы, внесенной в Госдуму президентом, проголосовало 377 депутатов. Согласно поправкам в Уголовный кодекс нарушителям грозит штраф до 200 тысяч рублей либо обязательные работы на срок до 360 часов. Лишение свободы статья УК не предусматривает. Также уточняется, что предпенсионным возрастом считается пять лет перед выходом на пенсию. Комментируя поправки, председатель Госдумы Вячеслав Володин отметил, что данная норма закона будет носить скорее превентивный характер, и «будет психологически воздействовать на тех, кто при принятии решения начнет думать о том, как без серьезных на то оснований уволить работника предпенсионного возраста или не взять его на работу».

— В своем обращении к гражданам Владимир Путин заявил, что должна быть уголовная ответственность работодателей, которые необоснованно отказывают в приеме на работу или увольняют по причине возраста, — напомнил Павел Андреев, адвокат по трудовым спорам, член экспертного совета комитета по труду и социальной политике Госдумы. — Ранее в Трудовом кодексе была выделена только одна категория граждан, увольнение которых влекло уголовную ответственность. Это беременные и матери, имеющие детей в возрасте до трех лет. Теперь, после одобрения Госдумы, статья предусматривает наказание и за трудовую дискриминацию для работников старших возрастов. По новому пенсионному законодательству ее действие распространяется на мужчин старше 60 лет и женщин после 55 лет.

Наш эксперт также подчеркнул, что у бизнеса не должно быть страха в ожидании массовых штрафных санкций. Задача новой статьи УК — предупредить работодателей, что желание уволить пожилых работников повлечет наказание. Понятно, что напрямую никто не будет заявлять, что причиной увольнения стал именно возраст, а не профессиональные компетенции. Но при рассмотрении трудового спора будут изучаться все доказательства, в том числе видео- и аудиозаписи, поэтому установить истинные причины увольнения не составят труда.

К слову сказать, что сейчас уже существует административная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу по причине пола, прописки и прочего. «Я считаю, что нет необходимости выделять в отдельные категории беременных женщин, людей предпенсионного возраста. Надо шире выходить на проблему, — отметил Павел Андреев. — Надо в принципе запретить любую дискриминацию при приеме на работу или увольнении. Должны учитываться только деловые качества».

Принятие поправок, направленных на защиту работников предпенсионного возраста, в свою очередь может свидетельствовать и о предстоящем положительном решении в изменении пенсионного законодательства. Правительство в июне предложило увеличить возраст выхода на пенсию в России. Позже президент Владимир Путин скорректировал пенсионную реформу, предложив скорректировать повышение выхода на пенсию для женщин и принять меры по защите граждан предпенсионного возраста.

Напомним, что по инициативе губернатора Бориса Дубровского правительство Челябинской области предложило на утверждение Законодательного Собрания изменения в ряд региональных законов,  направленные на улучшение социальной поддержки людей старшего поколения. Они будут рассмотрены в областном парламенте 27 сентября. Региональные льготы будут предоставляться с 60 лет для мужчин и с 55 лет для женщин и не будут привязаны к параметрам пенсионного возраста.