На Южном Урале после новогодних праздников уволят 200 человек. Вместо заявленных 1800

Об этом рассказал начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Смирнов, комментируя сообщения СМИ о массовых сокращениях в 2019 году.

После новогодних праздников работодатели могут уволить более 230 тысяч россиян. Прежде всего речь идет о сотрудниках финансовой и транспортных сфер, также в зоне риска отрасли электрооборудования, добычи углеводородов, производства машин и стройматериалов. Об этом стало известно из аналитической записки Минтруда, на которую ссылаются «Известия».

В документе, оказавшемся в распоряжении издания, изложен прогноз на ближайшие три месяца. Прогноз Минтруда основан на опросе 46 тысяч организаций, где работают 12 млн человек. Большинство из тех, кто попал в зону риска, живут в Москве и Санкт-Петербурге.

Ранее похожий прогноз обнародовал портал Rabota.ru. В ходе исследования рекрутеры выяснили, что 23 % работодателей намерены сократить часть сотрудников в 2019 году.

Позже Минтруд опроверг сообщения СМИ о грядущих массовых увольнениях. В ведомстве заверили, что ситуация на рынке труда стабильная, а число планируемых увольнений варьируется незначительно, оставаясь примерно на одном уровне вот уже несколько лет. «Утверждения СМИ о том, что прогнозируются «массовые увольнения», не соответствуют действительности», — говорится в сообщении министерства.

Ситуация на рынке труда в Челябинской области, по словам Владислава Смирнова, также остается стабильной, «без наэлектризованности и всплесков». Формально работодатели заявили о предстоящих массовых сокращениях 1800 человек до марта 2019 года (в соответствии с законом работодатель обязан уведомлять службу занятости за два месяца до планируемого сокращения), еще чуть больше 1200 человек могут быть уволены вне рамок массовых сокращений. «Мы посчитали, опираясь в том числе на неофициальную информацию самих работодателей, и пришли к выводу, что из заявленных 1800 человек реально потерять работу в течение этих двух месяцев могут 211 южноуральцев», — отметил Смирнов.

Официальные цифры значительно превышают реальные, поскольку в большинстве случаев, когда запланированы массовые сокращения, речь идет о реорганизации предприятий — после смены юридического лица уволенных сотрудников принимают обратно. При этом работодатель часто завышает количество сотрудников в заявках, чтобы избежать ответственности в случае увольнений сверх указанных лимитов.

Ранее сообщалось, что уведомительные заявки в областное управление по труду и занятости подали 16 организаций, больше всего кандидатов на увольнение было указано магнитогорской компанией «Южуралавтобан» (в связи с банкротством предприятия было заявлено сокращение 556 человек) и испытательной пожарной лабораторией ФПС по Челябинской области (469 человек, в связи с сокращением штата). В январе 2019 года также запланировано увольнение 23 работников ОАО «Уфалейникель».

Ситуация с безработицей на Южном Урале в целом улучшается. По словам Владислава Смирнова, в декабре служба занятости зафиксировала 30-процентное снижение количества обращений по регистрации в качестве безработных (по сравнению с декабрем 2017 года, когда насчитали без малого 1500 человек). «Хотя, как правило, перед Новым годом количество безработных растет, это считается нормальным, — продолжает он. — Снижение обращаемости мы связываем с улучшением ситуации на рынке труда, а также с предстоящим перерасчетом пособий по безработице. Размер пособий будет увеличиваться двукратно, поэтому люди предпочитают пока не оформляться».