Будут ли южноуральские предприятия сокращать людей из-за новых технологий?

Как наполнить южноуральские предприятия высокопроизводительными рабочими местами и при этом не увольнять «лишних» сотрудников, «ЮП» рассказал министр промышленности, новых технологий и природных ресурсов Челябинской области Павел Рыжий.

— Павел Анатольевич, насколько важно сегодня создавать на предприятиях высокопроизводительные рабочие места?

— Это, пожалуй, главный показатель, по которому оценивают результаты минпрома. В Челябинской области производительность труда на некоторых предприятиях ниже, чем по России в целом. Связано это с тем, что ниже уровень механизации, автоматизации, роботизации процессов. Но при этом появление каждого высокопроизводительного рабочего места должно либо сопровождаться сокращением нескольких неквалифицированных рабочих, либо соответствующим ростом выпуска продукции. Наша задача сейчас — повысить производительность труда и при этом не допустить сокращения занятости.

— Как это сделать?

— Повышать производительность можно двумя путями: через модернизацию, замену оборудования на более современное, требующее меньше персонала, и через улучшение процессов. Первой задаче помогают и федеральные меры поддержки, и региональные. За последние годы 23 предприятия Челябинской области получили льготные займы на срок до 5 лет под 1-5 % в федеральном и региональном фондах развития промышленности, общая сумма этих займов — 2,9 млрд рублей.

— На этих предприятиях пришлось сокращать людей?



— Нет. Несмотря на то что модернизация обычно ведет, как я уже сказал, к сокращению рабочих мест, за счет роста объемов производства занятость на этих предприятиях сохранилась и приросла суммарно на 432 высокопроизводительных рабочих места.

— Как реализуется в Челябинской области нацпроект по производительности труда?

— Работа по этому нацпроекту уже идет или прошла на 14 предприятиях региона, рост производительности в рамках программы должен поэтапно вырасти на 10, 15, 30 % за три года, и пока все участники этот показатель перевыполняют. Участники нацпроекта получают по региональному закону право на инвестиционный налоговый вычет и право на получение льготного пятилетнего кредита под 1 % годовых. Предприятия могут рассчитывают на бесплатную экспертную помощь Федерального центра компетенций по вопросам производительности труда. Таким образом, те, кто усвоил и внедрил у себя принципы бережливого производства, получают финансовый ресурс для дальнейшего обновления как за счет займов, так и за счет налоговой льготы.

— Это касается и крупных, и средних предприятий в регионе?



— Сейчас система поддержки бизнеса выстроена так, что крупнейшие предприятия региона решают вопросы своего развития на федеральном уровне: привлекают займы и кредиты, размещают облигации и другие ценные бумаги. Мы, региональное министерство, свои основные усилия фокусируем на промышленных предприятиях «второго эшелона», которые имеют сотни работников и по нескольку миллиардов выручки, а главное, перспективный продукт и высокие темпы развития.

— Как много в регионе предприятий «второго эшелона»?

— Их немало. Челябинский компрессорный завод, «Юничел», «Приводная техника», «Интерпак», «СпецАгрегат», Миасский завод медицинского оборудования — это участники программы повышения производительности труда, НПО «Радиотехнические системы», магнитогорский «УралЭнергоРесурс», Снежинский завод специальных электрических машин, завод сварочных материалов «ЧЗСМ-Урал» и другие — среди получателей займов.
Я назвал далеко не все предприятия, которые участвуют в программах господдержки. Наш малый и средний промышленный бизнес пока не особенно любит себя афишировать, и аббревиатуры их названий широкой публике ни о чем не скажут. В целом же за прошлый год численность работников организаций (пока мы видим статистику только по крупным и средним) увеличилась по Челябинской области на 6370 человек. Так что создание высокопроизводительных мест сопровождается в целом ростом занятости.