Горячая линия Минздрава для вернувшихся из-за границы: 8 (351) 240-15-16. 
Оперативная информация по коронавирусу в мире, стране и регионе.

Будут ли южноуральские предприятия сокращать людей из-за новых технологий?

20 Марта 2020 Автор: Елена Сотникова Фото: Вячеслав Шишкоедов
Будут ли южноуральские предприятия сокращать людей из-за новых технологий?


Как в песне из известного фильма, на современных предприятиях все больше «вкалывают роботы, а не человек». По доле автоматизации производства сегодня оценивают работу всего минпрома.

Павел Рыжий.jpgКак наполнить южноуральские предприятия высокопроизводительными рабочими местами и при этом не увольнять «лишних» сотрудников, «ЮП» рассказал министр промышленности, новых технологий и природных ресурсов Челябинской области Павел Рыжий.

— Павел Анатольевич, насколько важно сегодня создавать на предприятиях высокопроизводительные рабочие места?

— Это, пожалуй, главный показатель, по которому оценивают результаты минпрома. В Челябинской области производительность труда на некоторых предприятиях ниже, чем по России в целом. Связано это с тем, что ниже уровень механизации, автоматизации, роботизации процессов. Но при этом появление каждого высокопроизводительного рабочего места должно либо сопровождаться сокращением нескольких неквалифицированных рабочих, либо соответствующим ростом выпуска продукции. Наша задача сейчас — повысить производительность труда и при этом не допустить сокращения занятости.

— Как это сделать?

— Повышать производительность можно двумя путями: через модернизацию, замену оборудования на более современное, требующее меньше персонала, и через улучшение процессов. Первой задаче помогают и федеральные меры поддержки, и региональные. За последние годы 23 предприятия Челябинской области получили льготные займы на срок до 5 лет под 1-5 % в федеральном и региональном фондах развития промышленности, общая сумма этих займов — 2,9 млрд рублей.

— На этих предприятиях пришлось сокращать людей?

рабочий_DSC3106.JPG

— Нет. Несмотря на то что модернизация обычно ведет, как я уже сказал, к сокращению рабочих мест, за счет роста объемов производства занятость на этих предприятиях сохранилась и приросла суммарно на 432 высокопроизводительных рабочих места.

— Как реализуется в Челябинской области нацпроект по производительности труда?

— Работа по этому нацпроекту уже идет или прошла на 14 предприятиях региона, рост производительности в рамках программы должен поэтапно вырасти на 10, 15, 30 % за три года, и пока все участники этот показатель перевыполняют. Участники нацпроекта получают по региональному закону право на инвестиционный налоговый вычет и право на получение льготного пятилетнего кредита под 1 % годовых. Предприятия могут рассчитывают на бесплатную экспертную помощь Федерального центра компетенций по вопросам производительности труда. Таким образом, те, кто усвоил и внедрил у себя принципы бережливого производства, получают финансовый ресурс для дальнейшего обновления как за счет займов, так и за счет налоговой льготы.

— Это касается и крупных, и средних предприятий в регионе?

_БУ_(С)_Рабочий_DSC4276.jpg

— Сейчас система поддержки бизнеса выстроена так, что крупнейшие предприятия региона решают вопросы своего развития на федеральном уровне: привлекают займы и кредиты, размещают облигации и другие ценные бумаги. Мы, региональное министерство, свои основные усилия фокусируем на промышленных предприятиях «второго эшелона», которые имеют сотни работников и по нескольку миллиардов выручки, а главное, перспективный продукт и высокие темпы развития.

— Как много в регионе предприятий «второго эшелона»?

— Их немало. Челябинский компрессорный завод, «Юничел», «Приводная техника», «Интерпак», «СпецАгрегат», Миасский завод медицинского оборудования — это участники программы повышения производительности труда, НПО «Радиотехнические системы», магнитогорский «УралЭнергоРесурс», Снежинский завод специальных электрических машин, завод сварочных материалов «ЧЗСМ-Урал» и другие — среди получателей займов.
Я назвал далеко не все предприятия, которые участвуют в программах господдержки. Наш малый и средний промышленный бизнес пока не особенно любит себя афишировать, и аббревиатуры их названий широкой публике ни о чем не скажут. В целом же за прошлый год численность работников организаций (пока мы видим статистику только по крупным и средним) увеличилась по Челябинской области на 6370 человек. Так что создание высокопроизводительных мест сопровождается в целом ростом занятости.

02.04.2020 | 13:13
Топ-3 нарушений закона о рекламе в Челябинской области

Шоу «Снежная королева», концерт Элджея, клоны «Песняров» и «лучшие бургеры по версии твоей мамы». В челябинском УФАС подвели итоги контроля за соблюдением рекламного законодательства в 2019 году. О самых распространенных нарушениях рассказала руководитель регионального управления ФАС Анна Козлова.

26.03.2020 | 14:39
Зачем экономическим преступлениям потребовался суд присяжных

Российский бизнес-омбудсмен Борис Титов на этой неделе направил в Верховный суд РФ законопроект, касающийся передачи экономических дел на рассмотрение суда присяжных.

26.02.2020 | 16:22
ММК увеличил расходы на социальные программы и благотворительность

В 2019 году инвестиции предприятия в человеческий капитал превысили 2,5 млрд рублей.

10.02.2020 | 14:33
Куда южноуральцам обратиться с вопросами по гриппу, ОРВИ и коронавирусу

В соцсетях челябинского минздрава развернули информационную кампанию.

Новости   
Спецпроекты