Профсоюзы Челябинской области убеждены, что следом за МРОТ надо повышать и прожиточный минимум
22 Октября 2018
Фото: Вячеслав Шишкоедов
Может и пафосно это звучит, но профсоюзы сейчас стали весомым аргументом в убеждении работодателей, повышении социальной ответственности бизнеса. О трансформации общественной организации мы говорим с Николаем Буяковым, председателем Федерации профсоюзов Челябинской области.
-
Уличный бой. Кому выгодно, чтобы в Челябинске объединились в единую стаю разные протестные движения
-
Павел Андреев: «Разумные работодатели пенсионеров не увольняют»
Работать и зарабатывать
— Николай Николаевич, одной из основных побед профсоюзов в этом году называют досрочное выравнивание минимального размера оплаты труда с прожиточным минимумом. Предполагалось, что МРОТ догонит прожиточный минимум только в 2019 году, но это случилось уже в нынешнем мае. Какую роль в ускорении этого процесса сыграли профсоюзы?
— Еще при принятии нового Трудового кодекса в 2011 году было декларировано, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. И вот с того времени профсоюзы требовали соблюдения этого положения. Помните, какое было широкое обсуждение с участием и собственников бизнеса, и работодателей, и профсоюзов. Неоднократно с Владимиром Путиным встречался Михаил Шмаков, председатель Федерации независимых профсоюзов России, доказывал, что надо не ждать следующего года и раньше повышать МРОТ. Убедил. И президент согласился с доводами профсоюзного лидера.
Споры остались в прошлом, и сейчас мы констатируем, что человек не должен получать меньше 11 163 рублей. С учетом уральского коэффициента минимальная зарплата не должна быть ниже 12 800 рублей. Это будет способствовать и росту покупательской активности населения.
— Одной из негативных сторон выравнивания МРОТ с прожиточным минимумом ряд экспертов со стороны работодателей называли и рост инфляции.
— Не те это суммы, чтобы разогнать инфляцию. Надо понимать, что это малооплачиваемая категория населения и речь идет о росте потребления товаров первой необходимости: продуктов питания, одежды, а также оплате услуг ЖКХ. Внутренний рынок получит небольшой, но стимул развития.
— И еще «страшилка» от работодателей: необходимость платить больше может привести к кадровой оптимизации. Возросшие затраты надо же покрывать.
— Слышали мы такие разговоры. Перед работодателями ставится задача создавать новые высокотехнологические рабочие места с достойным заработком, а не просто повысить зарплату. Помните, два года назад в Швейцарии был референдум, когда обсуждали вопрос о ежемесячных выплатах по две с лишним тысячи евро каждому жителю страны. И только два процента на общественных слушаниях поддержали идею о таких пособиях от государства, а остальные заявили, что хотят работать и зарабатывать. Не нужно объяснять, что востребованность на рынке труда, наличие хорошей работы и достойной зарплаты — это и уровень самоуважения, оценки себя. Ничего не делать и получать пособия от государства, как показывает опыт той же Швейцарии, желают единицы.
Что касается роста зарплаты, то это одна из главных задач профсоюзов. Сегодня мы достигли выравнивания МРОТ на уровне прожиточного минимума, но этого, по нашему мнению, недостаточно. Профсоюзы считают, что сегодня и прожиточный минимум не соответствует необходимому уровню, и цена труда у нас занижена. В ряде европейских стран я бы не сказал, что там выше эффективность труда, но оплата превосходит нашу. Считаю, что сдерживание роста зарплат не дает полностью раскрыться потенциалу работника, да и в целом экономики.
Три стороны согласились
— Может, там зарплаты выше, потому что профсоюзы позубастее и работодатель больше готов к компромиссам. А наши общественные организации, не хочу никого обижать, но порой занимают соглашательскую и примиренческую позиции в трудовых спорах.
— Не согласен. Конечно, есть нюансы, которые обусловлены недавним периодом смены формации. Но мы вроде и от социализма ушли, но и к капитализму не пришли. У нас по большому счету и рыночная экономика еще в зачаточном состоянии. Я бы даже сказал, что у нас по-прежнему еще базар, а не рынок. Но, выдвигая требования, мы понимаем и реальную обстановку в стране, внешнеполитическую и экономическую ситуацию. Митинговать ради митинга? Защищая интересы трудящихся, надо выдвигать конструктивные предложения. Профсоюзы категорически протестуют против роста тарифов ЖКХ, которые опережают повышение зарплаты. Профсоюзы выступают за прогрессивную шкалу налогообложения, учитывая количество в России долларовых миллиардеров. Во всем мире эта схема работает, обеспечивая поступления в бюджет. Профсоюзы России системно и последовательно отстаивают основные принципы: достойная заработная плата, обеспечение должных условий жизни и работы, решение вопросов охраны труда, техники безопасности на производстве.
— Вы участвовали и в разрешении локальных кризисов в Бакале, Верхнем Уфалее, когда были остановлены местные градообразующие предприятия.
— И таких ситуаций по области было немало. Профсоюзы контролировали, чтобы каждый уволенный получил все положенные законом выплаты. В суды даже вместе ходили, проводили акции протеста, встречались с работодателями, властью. Показывали, как вы говорите, зубы. Непростые баталии были и при подготовке трехстороннего соглашения, доказывали социальным партнерам — власти и работодателям — каждый пункт, каждый раздел. Могу сказать, что мы отстояли и вопросы заработной платы, и охраны труда…
Схема защиты
— Для меня открытием стало, что на некоторых предприятиях, причем представителей крупного бизнеса нет профсоюзов? Это инертность работников или сознательная политика собственников?
— Современным и грамотным работодателям не надо объяснять необходимость внутреннего контроля за своевременностью выплаты зарплаты, охраной труда и обеспечением социальных программ. Это и есть одна из задач профсоюзов на предприятии. И те, кто понимает, что производственные конфликты лучше предупреждать и не допускать, там всегда есть профсоюзы и работодатели выстраивают с ними диалог.
— Нынешним летом Госдума в третьем чтении единогласно приняла закон об участии профсоюзов в управлении предприятиями и организациями.
— Профсоюз по закону имеет право контроля за соблюдением правил охраны труда, рассматривать вопросы заработной платы. И там, где профсоюзов нет, спорные ситуации выходят за пределы территории предприятия, что чревато репутационными издержками. Новый закон позволит профсоюзам усилить свой контроль за действиями работодателей в вопросах занятости людей, в том числе предпенсионного возраста. Подобные меры контроля актуальны особенно для малого и среднего бизнеса. Известны же методики, когда при приеме на работу люди пишут сразу второе заявление об увольнении с открытой датой. Эта схема не пройдет там, где есть профсоюз.
— Какие слова-мотиваторы вы говорите руководителям и работникам, чтобы убедить их в необходимости работы профсоюзов на предприятии?
— Стереотипы говорят, что профсоюзы и руководители — антиподы и дружить они не должны. Может и так, но общаться нужно обязательно. Есть принцип социального партнерства и, выступая оппонентами бизнеса, а порой и власти, мы всегда ищем пути решения. Мы не должны друг другу нравиться, но компромиссы важнее нерешаемых конфликтов. Бизнес понимает экономический язык и мотивация по принципу «выгодно — не выгодно» действует. Выгодно не допускать несчастных случаев на производстве, больше времени и средств выделяя на профилактику и обучение персонала. Выгодно вовремя и в полном объеме платить заработную плату, сохраняя и стимулируя к работе коллектив. И таких «выгодно» много. Главное — учитывать баланс интересов.
Факт
24 октября 2018 года вошло в историю Челябинской области как новый профессиональный праздник — День профсоюзов. Инициатором его учреждения выступила Федерация профсоюзов. Идею поддержали губернатор Борис Дубровский и депутаты Законодательного Собрания. Это хороший подарок для профсоюзного движения Южного Урала в год 70-летия со дня образования Федерации профсоюзов Челябинской области.
— Николай Николаевич, одной из основных побед профсоюзов в этом году называют досрочное выравнивание минимального размера оплаты труда с прожиточным минимумом. Предполагалось, что МРОТ догонит прожиточный минимум только в 2019 году, но это случилось уже в нынешнем мае. Какую роль в ускорении этого процесса сыграли профсоюзы?
— Еще при принятии нового Трудового кодекса в 2011 году было декларировано, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. И вот с того времени профсоюзы требовали соблюдения этого положения. Помните, какое было широкое обсуждение с участием и собственников бизнеса, и работодателей, и профсоюзов. Неоднократно с Владимиром Путиным встречался Михаил Шмаков, председатель Федерации независимых профсоюзов России, доказывал, что надо не ждать следующего года и раньше повышать МРОТ. Убедил. И президент согласился с доводами профсоюзного лидера. Споры остались в прошлом, и сейчас мы констатируем, что человек не должен получать меньше 11 163 рублей. С учетом уральского коэффициента минимальная зарплата не должна быть ниже 12 800 рублей. Это будет способствовать и росту покупательской активности населения.
— Одной из негативных сторон выравнивания МРОТ с прожиточным минимумом ряд экспертов со стороны работодателей называли и рост инфляции.
— Не те это суммы, чтобы разогнать инфляцию. Надо понимать, что это малооплачиваемая категория населения и речь идет о росте потребления товаров первой необходимости: продуктов питания, одежды, а также оплате услуг ЖКХ. Внутренний рынок получит небольшой, но стимул развития.
— И еще «страшилка» от работодателей: необходимость платить больше может привести к кадровой оптимизации. Возросшие затраты надо же покрывать.
— Слышали мы такие разговоры. Перед работодателями ставится задача создавать новые высокотехнологические рабочие места с достойным заработком, а не просто повысить зарплату. Помните, два года назад в Швейцарии был референдум, когда обсуждали вопрос о ежемесячных выплатах по две с лишним тысячи евро каждому жителю страны. И только два процента на общественных слушаниях поддержали идею о таких пособиях от государства, а остальные заявили, что хотят работать и зарабатывать. Не нужно объяснять, что востребованность на рынке труда, наличие хорошей работы и достойной зарплаты — это и уровень самоуважения, оценки себя. Ничего не делать и получать пособия от государства, как показывает опыт той же Швейцарии, желают единицы.
Что касается роста зарплаты, то это одна из главных задач профсоюзов. Сегодня мы достигли выравнивания МРОТ на уровне прожиточного минимума, но этого, по нашему мнению, недостаточно. Профсоюзы считают, что сегодня и прожиточный минимум не соответствует необходимому уровню, и цена труда у нас занижена. В ряде европейских стран я бы не сказал, что там выше эффективность труда, но оплата превосходит нашу. Считаю, что сдерживание роста зарплат не дает полностью раскрыться потенциалу работника, да и в целом экономики.
Три стороны согласились
— Может, там зарплаты выше, потому что профсоюзы позубастее и работодатель больше готов к компромиссам. А наши общественные организации, не хочу никого обижать, но порой занимают соглашательскую и примиренческую позиции в трудовых спорах.
— Не согласен. Конечно, есть нюансы, которые обусловлены недавним периодом смены формации. Но мы вроде и от социализма ушли, но и к капитализму не пришли. У нас по большому счету и рыночная экономика еще в зачаточном состоянии. Я бы даже сказал, что у нас по-прежнему еще базар, а не рынок. Но, выдвигая требования, мы понимаем и реальную обстановку в стране, внешнеполитическую и экономическую ситуацию. Митинговать ради митинга? Защищая интересы трудящихся, надо выдвигать конструктивные предложения. Профсоюзы категорически протестуют против роста тарифов ЖКХ, которые опережают повышение зарплаты. Профсоюзы выступают за прогрессивную шкалу налогообложения, учитывая количество в России долларовых миллиардеров. Во всем мире эта схема работает, обеспечивая поступления в бюджет. Профсоюзы России системно и последовательно отстаивают основные принципы: достойная заработная плата, обеспечение должных условий жизни и работы, решение вопросов охраны труда, техники безопасности на производстве.
— Вы участвовали и в разрешении локальных кризисов в Бакале, Верхнем Уфалее, когда были остановлены местные градообразующие предприятия.
— И таких ситуаций по области было немало. Профсоюзы контролировали, чтобы каждый уволенный получил все положенные законом выплаты. В суды даже вместе ходили, проводили акции протеста, встречались с работодателями, властью. Показывали, как вы говорите, зубы. Непростые баталии были и при подготовке трехстороннего соглашения, доказывали социальным партнерам — власти и работодателям — каждый пункт, каждый раздел. Могу сказать, что мы отстояли и вопросы заработной платы, и охраны труда…
Схема защиты
— Для меня открытием стало, что на некоторых предприятиях, причем представителей крупного бизнеса нет профсоюзов? Это инертность работников или сознательная политика собственников?
— Современным и грамотным работодателям не надо объяснять необходимость внутреннего контроля за своевременностью выплаты зарплаты, охраной труда и обеспечением социальных программ. Это и есть одна из задач профсоюзов на предприятии. И те, кто понимает, что производственные конфликты лучше предупреждать и не допускать, там всегда есть профсоюзы и работодатели выстраивают с ними диалог.
— Нынешним летом Госдума в третьем чтении единогласно приняла закон об участии профсоюзов в управлении предприятиями и организациями.
— Профсоюз по закону имеет право контроля за соблюдением правил охраны труда, рассматривать вопросы заработной платы. И там, где профсоюзов нет, спорные ситуации выходят за пределы территории предприятия, что чревато репутационными издержками. Новый закон позволит профсоюзам усилить свой контроль за действиями работодателей в вопросах занятости людей, в том числе предпенсионного возраста. Подобные меры контроля актуальны особенно для малого и среднего бизнеса. Известны же методики, когда при приеме на работу люди пишут сразу второе заявление об увольнении с открытой датой. Эта схема не пройдет там, где есть профсоюз.
— Какие слова-мотиваторы вы говорите руководителям и работникам, чтобы убедить их в необходимости работы профсоюзов на предприятии?
— Стереотипы говорят, что профсоюзы и руководители — антиподы и дружить они не должны. Может и так, но общаться нужно обязательно. Есть принцип социального партнерства и, выступая оппонентами бизнеса, а порой и власти, мы всегда ищем пути решения. Мы не должны друг другу нравиться, но компромиссы важнее нерешаемых конфликтов. Бизнес понимает экономический язык и мотивация по принципу «выгодно — не выгодно» действует. Выгодно не допускать несчастных случаев на производстве, больше времени и средств выделяя на профилактику и обучение персонала. Выгодно вовремя и в полном объеме платить заработную плату, сохраняя и стимулируя к работе коллектив. И таких «выгодно» много. Главное — учитывать баланс интересов.
Факт
24 октября 2018 года вошло в историю Челябинской области как новый профессиональный праздник — День профсоюзов. Инициатором его учреждения выступила Федерация профсоюзов. Идею поддержали губернатор Борис Дубровский и депутаты Законодательного Собрания. Это хороший подарок для профсоюзного движения Южного Урала в год 70-летия со дня образования Федерации профсоюзов Челябинской области.
Поделиться
